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讽刺让员工多干活却少发工资
领导总是安排我
多做事
,却又不给我加
工资
怎么办?
答:
第二个措施:转移注意力
平时领导和你谈理想,画大饼的时候,可以趁机说别的部门有人领导:整天知道给员工画大饼,不涨工资。谁在乎?如果他要我领导,又不给我涨工资,我就把他所有不好的都说出来。谁怕谁?都说1000块...
...看重人觉得人很好用,可以替代他的一双手,就叫人
多干活却
不
给
...
答:
1、谁都不喜欢别人打听自己的详细私生活,这个需要沟通的技巧。在员工不自觉的交流中得到自己有用的资讯
2、当你遇到这样的情况时,要适当的时候用巧妙的方式予以搪塞。如:“唉,家事一言难尽啊”,“家家有本难念的经”...
企业用什么手段来对员工压低
薪资
同时
让员工多干活
?
答:
比如,试用期七天,七天内辞职一分钱都没有,如果过了七天没过一个月辞职,那前七天没工作,后边对半,要不任务加班。
...
多干活工资
低,难道这个老实懦弱的
员工多干活少
赚钱很满意吗?_百 ...
答:
这样的老板是没有良心的老板,老板的行为是典型的欺软怕硬。欺负老实懦弱的
员工
,而老实懦弱的员工,由于性格上的懦弱,即使对老板不满意,也只能打掉牙往肚子里咽。这种懦弱的人,只有遇见有良心的老板,才会得到公平对待。
让员工
干双倍活,
工资却少
的可怜,你们说怎么办?
答:
可以考虑下:1,
和同事一起找老板协商(施加压力),要求提升工资、按时支付
。2,如果协商加薪不成,那么就骑驴找马,先学好技能,提升能力,再凭借自己丰富的相关工作经验跳槽到其他同领域的公司,以谋求更高的薪水。
工作多回报少,怎样和老板谈加薪的问题?
答:
首先我们的工作能力肯定要提高,其次,如果这个工作对你生活和精神压力造成的困扰太大的话,我觉得还是换一份工作比较好,我们工作是为了生活质量更好生活的更幸福,可是遇到这种又想我们
多干活
又不给我们加
工资
的老板,那何谈...
领导总说多学习
多干活
,就是不涨
工资
,该不该离职呢?为什么?
答:
我认为如果你能在这份工作当中感受到工作的乐趣,并且能够学到
很多
的知识,那么你是可以不离职的,如果你在这份工作当中感觉到特别的枯燥无味,也没有发展的前景,你是可以选择离职的;因为在一份工作当中,我们个人的开心和...
为什么工人想多拿钱,
少干活
;老板却想
工人多干活
,少拿钱;这一矛盾怎么...
答:
你是工人你就会跟工人一样的想法:
少干活
多拿钱,最好不干活就拿钱。你是老板就会跟老板一样的想法:
让工人多干活
,少拿钱,最好只干活,不拿钱。这一矛盾怎么解决呢?这是个很复杂的问题,说简单点,互相理解,互相体谅...
遇到一个
给
你增加各种工作量,却绝口不提加
工资
的老板,你会怎么处理...
答:
例如“五年后,企业上市了让你XXX股权”、“这个项目假如做得优异,会让你涨薪50%”、“2022年表现好了,年末提升三个月
薪水
的年终奖金!”例如此类的。随后,
员工
吭哧吭哧努力
干活
,最终活是干完了,说好的奖赏却无望。这...
一个老板找
员工
专门招聘老实懦弱的人,给钱少,
干活多
,这样的老实懦弱傻员...
答:
老板专挑老实懦弱的人给他打工,借以
少给
钱、多让人家
干活
……这样的做法是不道德的。
员工
们也不可能长久地干下去。首先要说明一点:老实懦弱可不等于傻……老实懦弱的人,可能遇事不敢主动维护自身权益,但是这件事的是非...
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