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公司辞退员工还让干活
公司
一开始裁员 然后又让我去上班 怎么办
答:
辞退员工依旧上班, 单位辞退理由不充分,
劳动者可以要求单位赔偿,也可以要求继续履行劳动合同
,单位解除合同的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金...
公司
想
辞退
你故意让你干2份工作这样可以告他吗?
答:
首先,如果公司故意辞退,你的话,
你可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益
,正常解除劳动关系的话是需要根据你的工龄来。进行相应的补偿的。让你从事两份工作的话,这样的话,明显已经超出了个人的能力。同时也是一个不...
公司辞退
你,但还要上几天班,你会努力
做事
吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一...
被辞退
公司不赔偿又让去上班
答:
公司辞退员工不给赔偿又让回去上班不合法
。不合法处有两点:1、辞退员工,属于公司方面过失,应该
给予员工以经济补偿,对员工发放经济补偿金
。2、辞退员工后,出现反悔,让员工回去上班不合法,因为员工与公司的劳动关系在辞退时已经...
过年前
被
老板
辞退
,现在需要我帮忙,我该去吗?
答:
我感觉要视情况而定,如果他是故意辞退你的,就没有必要帮忙了,如果是因为自己工作上出了纰漏,导致自己
被辞退
,那就可以去帮忙。在日常生活中,我们尽心尽力地给老板
干活
,如果不能称心如意,一不小心就会被辞退。再者,...
公司
把我
辞退
了,因为技术问题又想让我回去工作,我该怎么办?
答:
一就是你无可奈何接纳再次踏踏实实在
企业
干,二就是你换工作找一家薪水更高一些的企业去。轻易
开除员工
,并不是一家个性化
公司
应该有的风范,更何况这类辞退的作法还因涉嫌违背劳动合同法,并没有合理合法的原因消除职工,...
被辞退
后还要
干活
吗
答:
在已经被
用人单位辞退
的情况下不需要再到单位上班,不过根据《劳动合同法》的规定,用人单位有正当理由的才能
辞退员工
,类似于员工不符合录用条件,违反公司规章制度或者被判刑等情形,而且辞退员工的时候,要一次性结算清楚员工的工资...
为什么很多
企业
无视劳动法,不交社保,
辞退员工
,经常加班?
答:
在具体工作情况下,用人公司自始至终处在强悍影响力,而
员工
处在劣势,迫不得已接纳公司的上班分配,由于假如不加班,可能就能
被解雇
,工作中就丢失,而公司在辞退一个一般员工后立刻能够到人才市场招聘上一个新手。这便是...
公司辞退
我之后,又想让我回去工作,我该不该回去呢?为什么?
答:
需要你的时候,就邀请你回来,可以预见,未来某一天,
公司
因为其他原因,可能还会把你
辞退
,这是公司的风格,缺乏人性化的公司,不值得浪费时间在那里工作,对于公司的邀请,你可以明确告诉他们,你不会回去了。早知道需要你,...
老板不让
员工
辞职还暴打逼员工继续
干活
110会管吗?
答:
用人单位
不让劳动者辞职,还暴打逼
员工
继续
干活
,劳动者是可以拨打110报警的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职...
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