职场上，总有一些老板喜爱给员工承诺一片十分幸福、令人憧憬的将来天地。例如“五年后，企业上市了让你XXX股权”、“这个项目假如做得优异，会让你涨薪50%”、“2022年表现好了，年末提升三个月薪水的年终奖金！”例如此类的。随后，员工吭哧吭哧努力干活，最终活是干完了，说好的奖赏却无望。这样的事情便是很经典的“画饼”个人行为，我所经历过的企业里边，也遇到过许多该类领导干部。自然，还有的领导干部那就是言行一致，只需员工保证了，就一定会给到应该有的奖赏。
倘若自身努力付出，老板却没兑付该有些承诺怎么办呢？我认为，光让马儿快跑，不给马喂草可不行，一直增加工作量就成了“榨取”人力资本，因此该必须去争取就必须要争得，该表明立场的也还是得表明态度。我之前有个朋友，也遇到过相似的状况。由于他是企业的技术人员，有一年老板使他做了很多活，到年末涨薪时名册中却没有他。我这种好朋友毫不示弱地找到老板，规定涨薪30%，终究自身进行了很多考试成绩，给企业创造了使用价值，若还不如周边的朋友，那就等因此逼他辞职。
之后老板也同意这一需求，好朋友算得上并没有白做了。如果是职场新人的新手，刚开始上班，不易应对超负荷的劳动量。因此老板会循序渐进的给新手增加工作量，这样做能让新手慢慢融入。如果是这样的事情，那么就先摆脱一下不舒服的内心，主动找寻更强的方式方法，保证质量地进行老板分配的工作。这样做，既可以充分展现自身的能力，又能尽早获得老板的认同。他们的能力有限，早已承受不住这种工作负荷，可以选择适度的机会，向老板明确提出自个的困难；假如老板不与理会，那样也只能另做准备，留意找寻别的更适合自己的工作了。
那时候我朋友在出版社出版工作中，是一个非常知名的集团公司，可是老板十分的爱让大伙儿无私奉献。我朋友的薪水也很一般，即使比照同行业算得上较为低的。不过她也或是想存着工作中，为何？由于企业的名气洪亮，尽管同事们都相继离开，我朋友仍在坚持不懈，但是努力的时间一年，她准备是拥有了这一时间范围后，比较好找新工作。毕竟是一个知名的集团公司，到时和外部说，也算是有一个优良的信誉在扶持。