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员工不干活想让公司辞退赔偿
员工不做事想被辞退
拿
赔偿
答:
员工不做事想被辞退会没有赔偿的
。因为单位可随时辞退员工并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度、员工造成单位遭受巨大损失等情形,员工消极怠工并属于上述情形,所以单位可以将其无故辞退,并且...
消极怠工
被辞退
有
赔偿
吗
答:
没有赔偿的
,劳动法员工上班不做事,如果按用人单位的规章制度,属于严重违反规章制度的话,按《劳动合同法》第三十九条规定辞退,
不用支付经济补偿金的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
对于工龄10年以上故意懈怠工作,
想让公司辞退
拿
赔偿
的
员工
该怎么办?
答:
1.如果用人单位依据劳动合同法第39条以劳动者,有过错为由解除劳动合同,是不需要向劳动者支付任何赔偿金或经济补偿的
,当然前提是你合法解除2,劳动者是否胜任工作是一个,完整的系统,比方说你们的劳动合同,你们的规章制度...
员工
上班
不做事
,
开除
有
赔偿
吗
视频时间 00:00
如何
让公司辞退
我并
赔偿
答:
如果是不想在
公司
工作了,可以选择辞职。劳动者应当提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位违反劳动法
辞退
劳动者的,劳动者可以要求用人单位予以
赔偿
,...
员工
上班
不做事被辞退
需要
补偿
吗
答:
员工
上班
不做事被辞退
不需要
补偿
。具体要看所谓“工作期间
不干活
”的表现形式和公司规章制度的规定。如果属于消极怠工达到严重程度,应属严重违纪或者严重违反规章制度,单位可以辞退不给予补偿;反之,单位可能涉及违法解除,你可以...
旷工
被辞退
能拿
补偿
吗
答:
职工
旷工
辞退没
有经济
补偿金
,
员工
旷工属于严重违法单位规章制度的行为,单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。
公司
只要收集其严重违纪的证据,予以辞退就可。劳动者因旷工等过失,
用人单位
可以单方解除劳动合同,...
公司
许多老
员工
消极怠工,坐等
辞退赔偿
,怎么办?
答:
最后,就是对一些明显带头使坏的
员工
要坚决予以
辞退
,即使是支付经济
补偿金
也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。有需要可以再百度知道。感谢各位,改变
公司
制度的肯定不要想的了,非我范围之内。想请教以下方式是否...
厂里不忙了
辞退
临时工可以要求
赔偿
吗?
答:
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的
没
有补偿,其它的按本
单位
工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿金
,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿
金。按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制
职工
,只有劳动合同期限...
公司
主动
辞退员工赔偿
标准
答:
公司辞退员工赔偿
标准:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
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