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讽刺让员工多干活却少发工资
如何看待字节跳动取消大小周后的第一个发薪日,
薪资
普降 17% ?_百度知...
答:
当然编者也不是提倡各个公司、工厂去要求员工加班,只是应该更加合理去制定一些加班规则。首先,加班应该是员工主动提出且必须是实际需求,另一方面就是加班的
薪水
待遇应该提高一点,
让员工
享受到更多加班的福利。其实,对于加班一直...
公司用不让加班,每月
薪水少
的可怜来逼迫
员工
辞职,该怎样维权?
答:
公司用不让加班,每个月
薪水少
的可怜,来逼公司
员工
离职,可以和同事们一起搜集相关的证据,到劳动仲裁部门去仲裁。维护自己的合法权益
有的
员工
只知道要求加
工资
,但
做事
对公司还不负责任,这种人是啥心态...
答:
如果工作态度不认真,
做事
情不积极,天天涨
工资
挂嘴上,而不是想着如何做好当下的工作。只要是做出业绩,大家都是有目共睹的,辛苦一定会有回报的,不然公司别的人也会对公司对老板失去信心。一定要分析出什么样的
员工
应该...
职场中有哪些常见的打压手段?
答:
打压手段三:处处针对,不
给
你展现能力的机会 不是所有的领导都是好领导,有些领导反而忌惮自己的下属太优秀,处处打压,不给能力强的
员工
机会。网友案例:“我刚入职前公司的时候,前领导对我很不错,教会我
很多
。可过了...
很多
老板都不愿意
给员工
提升
薪资
,这是真的吗?
答:
很多老板不愿意
给员工
提升
薪资
对于
很多员工
在给老板工作的时候,会发现员工和老板全部都是站在了对立面。永远不可能会出现员工为老板着想,老板为员工着想,因为彼此之间一个是打工的,一个是老板,老板希望员工能够少拿钱
多干
...
公司对老
员工
裁员的心寒句子(50条)
答:
49.干了这么多年的工作,xx这里最让人心寒,心凉,真的想离开这里。 50.在工作上经常会遇到不顺心,不开心,恼火的事情,事后还是要自我调节一下,本来拿的
工资
就少,还气坏自己的身子,消极的情绪影响到自己家庭和朋友,多亏啊?!对吧?!
职场中这6种老板就算
给
你开高
工资
,也不能跟着他干
答:
第四种,天天
给
员工画大饼,不给员工涨
工资
。我们在职场中工作,也需要遇到这样的老板,他们很会说,天天给员工说公司的发展方向,未来公司能做到多大多强。可是,员工的待遇却是一直不给涨,还光想
让员工多干活
。对于这样的...
为何有的建筑公司总是喜欢拖欠
工资
?
答:
然而无论如何拖欠,如今绝大多数企业或老板都会想办法在年前结清工人的工资,
很少
有拖到跨年后再支付的情况,为此也好
让工人
圆圆满满地回家过年。可在工地
干活
,有些老板或公司却就是拖到腊月二十八九才
发工资
,那这又是出于...
故意多发
工资
的目的
答:
很显然,这次抨击的就是“私企老板”,显示用“宁可”来渲染私企老板把钱扔了,然后在利用“不愿
多给员工发工资
”来调动人们的情绪,从而达到获取流量的目的。可各位是否思考过,私企老板的钱也不是大风刮来的上有《公司法...
我家
工人发工资
已经很高了,而她比其他的工人高五六百可是她还嫌少,气得...
答:
有理有节的认真约谈一次。让她说说她的理由,你可以仔细听听是否合理。不合理的给予指出。如果是合理合法,那么当下用人之际,也要正视她的合理要求给予满足。同时,也要明确告诉她,有问题可以用适当的办法解决,胡闹是没有...
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