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讽刺让员工多干活却少发工资
是不是老板都喜欢懦弱的老实
员工
,拿的钱少了,干的活多?我们是不是要...
答:
所以这个时候才需要老实懦弱的人在身边可以配合自己。每个人都有自己相应的权利的!如果老板
给
的
工资少
,还让你们
多干活
,你们有资格维权的!觉得不合理就要提出来,不该委曲求全憋憋屈屈的工作!快乐的心情工作起来才会轻松出...
如果遇到领导定的
工资
,你的比同事的
少很多
,工作量又很大。你会怎么做...
答:
2、同工不同酬,甚至比他人
干活
还要多,反思一下产生的价值 同工不同酬是现在
很多
公司都有的一种情况,毕竟人事在招聘
员工
的时候,他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个
薪资
范围,之所以
职员
能够...
忙的时候店里缺人,我
给
他
多干活
,
发工资
月底最后半天赶车,老板就扣了我...
答:
缺勤那半天,和你老板打招呼报备要提前离岗吗?如果打了招呼,再加上店里不忙的话,提前下班从人情来说,相信老板不会克扣你全勤的。如果上述疑问你都做到了,你老板还那么不讲人情,那你继续在那上班也就没有任务意义了...
员工少发
几百块
工资
就闹情绪离职,这种计较的员工有留的必要吗?_百度知 ...
答:
几百块钱可以
让员工
吃一个星期的饭,可以给家里的孩子买一件舒服的衣服,还可以给不舍的花钱的爸爸妈妈买一些吃的。对于普通的员工来说,几百块钱并不少,老板不给了他们怎么可能会不闹情绪呢?而且以普通员工的
工资
,...
少发
几百
员工
就闹情绪要离职,这种计较的员工有必要留吗?
答:
综上所述,这位
员工
根本没有错,没有去告这个企业就是给这个企业面子,因为HR的
很多
的工作根本都没有做好,这是他们本职工作,却是这么的疏忽大意,可以说这位HR直接可以开除了。在外工作都是为了挣钱的,你凭什么
少给
...
...老板就会哄着他们
干活
,因为人不好请,老板
工资给
的低,然后老板就说好...
答:
你再看看餐馆里面的那些服务员有多少
工资
能达到4000以上一个月?他留不下来人,他当然要努力地去把别人哄着
干活
,如果
员工
不看重的事,工资的话,就一定要看重感情,如果不看重感情,就一定要看重工资。这两项必有意向让...
少发
几百块
工资
就闹情绪要离职,这样的
员工
还有留的必要吗?
答:
既然员工在工作岗位当中认认真真的工作,就不应该有
少发员工工资
的事情。一旦有少发员工工资的问题,那么任何一个员工可能都会觉得和老板之间并不是一路人,从而会考虑离职。老板在给
员工发工资
的时候,如果想要严格的苛扣员工...
怎样看待多干点活就要求加
工资
的
员工
答:
能者多劳,多劳者多得。加班要求加班费是理所应当的,但是一加班就要求加
工资
就不对了。公司是效益单位而不是事业单位,考虑
员工
福利固然是应该的,但更多的还是要考虑如何盈利。这种情况就要多于员工沟通,了解情况把清员工...
好
员工
摆浪
答:
是什么让好
员工
开始摆烂 1.能者多劳,多劳而不得—— 干多干少,干好干坏,收获都一样,干得多反而活越多,兢兢业业没有回报,摸鱼不香么?更有甚者,干得越好,错得越多,挨骂受训也多,承担的责任更多,何苦来哉? 2.会做的,不...
为什么有的老板总把员工当傻瓜,几年不
给员工
涨
工资
,还要给员增加工作...
答:
员工付出的少,而有些
员工却
觉得自己付出的多得到的少,这都很正常,各人所站的角度不同。但是不拿员工当自己人的老板实则得不到员工的爱戴。哪里有只
让干活
不
给
“喂草”的老板,会失掉人心的。
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