让员工干双倍活，工资却少的可怜，你们说怎么办？

Question

在这个小厂干了半年了，就发过一次工资，昨天提醒了一下老板发工资，下班后发了3千，他说这是一个月的工资，数控车床我一个人操作俩个，每天上班时间几乎每时每刻都在忙，，包括编程操机都是一个人完成，下班了，下班后还要花自己的时间去打扫两个机器的铁销和卫生一个小时多，只管午饭，我看到发的工资就特别气，今天早上上班找老板对峙，我问为什么工资这么少，他拿上班表给我看，一天按150算的，你们说这工资怎么让人给他干活，我要求6千五，他说不行，我说5千，只干一个机器，他说不行，他说，如果不想干就等我找到接班人，让我再走，我要求下个月中旬我走人，这期间工资按160算，他说可以，然后我请假一个礼拜，没心情干活，他不同意，然后我们尬了10多分钟，我气不过摔杯子回了宿舍，那一刻，我下决心不干了，我精神得不到安息，我很累

Answer 1

老板和员工是双向选择的，个人觉得你的付出和收获不成正比，可以考虑下：1，和同事一起找老板协商（施加压力），要求提升工资、按时支付。2，如果协商加薪不成，那么就骑驴找马，先学好技能，提升能力，再凭借自己丰富的相关工作经验跳槽到其他同领域的公司，以谋求更高的薪水。

Answer 2

第一点，这是典型的压榨，面对这样繁重的工作，一人身兼数职，而且工作还那样的累，如果，有合适的机会，更好的发展，还是离职去找待遇比较好的工作吧，跟着这样的老板，没有前途的，开始就这样对你，你忍了，后来会越来越过分。
第二，也许交流是打开彼此心结的方式，你可以尝试与老板交流，提出自己的建议，如果，老板可以采纳你的建议，听从你的想法，那么，他绝对是个好老板，如果，还是这样，甚至更加变本加厉，那么，只能辞职，没有其他办法。
第三，你也可以向当地的劳动部门反映情况，对于行业标准，行业最低收入，肯定有个最低收入标准，如果是在合理区间，那么，你要么坚持，要么离开。
谢谢。

Answer 3

一般的小厂管理都不是很规范的，像这种半年都不发工资的工厂早就应该辞工不干了。
你是有技术的，可以另外找一间比较大的工厂去做，记住，一定要签劳动合同，把工资福利待遇这些都明确下来。如果工厂不按劳动法支付工资的话，是可以申请进行劳动仲裁的。
像你现在这种情况，也可以向劳动部门申请仲裁，不过你们那公司太小的话，老板本身没有什么支付能力，你就是告他，他要是没钱，还是没得工资付给你。到时候东扯西拉的扯下来可能就会很长时间了。
趁现在年轻，多攒点钱，作为自己的第一桶金，以后可以投资做其他的生意，自己做老板。像我们广东合家欢公司，这里很多来加盟的老板，以前都是打工的，现在自己能开店做老板，每年收入几十万入数问题。祝你好运哦！本回答被提问者采纳

Answer 4

让员工干双倍活，工资却少的可怜，你们说怎么办？嗯，老板提出来呀，给加工资，如果他不给加工资，可以辞职。

Answer 5

应该向老板提出加工资，否则可以罢工，表示抗议，争取合理的待遇。