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讽刺让员工多干活却少发工资
老板一味要求
员工
奉献,但是不涨
工资
怎么办?
答:
我们也不会有多大的发展。也希望老板能够站在
员工
的角度想一想,如果说让你给一家公司
干活
,但是却不给钱的话,你会一直为这家公司服务吗?应该也不会,如果说长期这样的话,你手下的员工应该会全部辞职。
老板为什么
给
有能力的
员工
多发几十块钱的
工资
,给小工却精打细算的少算...
答:
老板的对
员工
好,是一种维持长期关系的天性,而对临时性的小工克扣是规避失去的行为,因为小工的付出所得到的报酬,在他看来是施舍给小工的。那么这种老板注定格局不大,不管是员工还是小工都不值得为之追随。
老板只让我
干活
而不给我加薪,我应该辞职吗?
答:
说明这个职务只是个头衔,更多是个荣誉,当然也是老板对你的肯定,你不妨可以再等等。我记得我刚刚进公司的第二年,老板
给
我加个总经理助理的头衔,看似高大上,实则工作还是差不多,
工资
也没变。但是第三年就给我加了...
大快人心!
员工
年薪
少发
7万公司被判补足,如何看待一些公司“画大饼...
答:
公司想要激励员工,最好的方法就是干得好的给更多的
薪水
,只要付出的多了为公司做贡献的,那就拿更多的钱。就不搞那么多所谓的狼性文化,没有意义,只要钱到位,24小时
干活员工
的积极性都很高。公司也应该少画一些大饼了...
董明珠建议:领导们不能光催
员工多干活
,你认同她的想法吗
答:
董明珠建议:领导们不能光催
员工多干活
!我个人是非常认同她的想法的!给员工“画大饼”的时代已经一去不复返了!现在的00后,在求职的时候,非常的简单直接,
工资给
到位,工作做到位!就是这么简单!很多年轻人在...
为什么在公司
干活
,不管干的再多公司还是嫌少,
发工资
时还是找借口理由扣...
答:
因为当你受雇于人的时候,就是把自己的劳动估价卖给雇主的时候。雇主希望自己的钱能获得最大的收益,而你觉得差不多就行。这就是根源所在,若想摆脱,那就自己当雇主或成为雇主必须依仗离不开的技术人员,那时,你们才有...
是不是老板喜欢老实巴交懦弱的
员工
,活
多工资
低,那么员工喜欢工资高的...
答:
在职场怎么能讨好领导,这确实是一门学问,我自认工作这么多年了依然搞不懂。我就是属于比较老实本分的
员工
,我享受那种沉浸在工作中的状态,有时候也明知道有同事刻意把一些脏活烂活推给我,我也就算了。有人喜欢做表面...
每个老板的心理都喜欢
让员工
活多钱少吗?那是不是员工没地方打工了?
答:
大多数老板都是这种心里,不过即使他们有这种想法,他们也是要按劳动法来执行的,不可能让人多多
干活
,钱少心在也没有人愿意干,所以你自己觉得只要
给
他
工资
合适,你就干好了,不要管老板的想法 ...
老板每个月
少发
几百块,每次都有不同解释,这样的公司还能待吗?_百度知 ...
答:
他们会
给员工
制定一些工作目标,看完成的情况给出一定的
薪水
。即使员工完成了目标,他们也会找出其中的缺点和不足,降低员工的
工资
。如果员工找他理论,他会很生气,也会拿出考核结果找到理由,让你无话可说。特别是一些小的...
领导总是让我做
很多
杂事,却从来不提升职加薪,我该辞职吗?
答:
要看下公司到底是什么个情况,才能决定是否要去辞职,有些小公司就是如此,永远都是要求
员工
什么事情都要做,小公司锻炼能力是不错的选择,如果是公司觉得给你的
工资
高了,故意让你
干活
的话,那么你可以考虑下自己的承受能力...
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