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干活多工资少怎么谈
工作最辛苦,
工资
最低,工作量最大,
如何
和老板提涨工资?
答:
如果你做为公司员工,
这个时候切记要通过你的直属领导,去和老板谈涨工资的问题
。在公司工作,不要想着越级汇报事情,谈工资的事就更不能越级。因为你的老板不一定了解你的工作情况,越级提薪资问题很容易让老板反感,容易留...
面试官问你
干活多工资少怎么
回答
答:
你好,这个很简单,可以这样回答,
贵公司工作任务重工资少,我能够理解,我相信贵公司应该会提供不低于我劳动所创造的市场价值的劳动报酬的
,否则贵公司也不会这样考验我的。钱多钱少是不是问题,能为贵公司服务是我自身价值...
你做的事情比同事多,领导开的
工资
却比他少,你会
怎么
做?
答:
先自我反省,如果不是自己的原因,那么会去找领导问个清楚,
工资
比同事少的原因。
工作能力强,领导分配任务多,干最多的活儿,挣最少的
工资
,总感觉不...
答:
有两种方法 ,
第一种是直接辞职
,领导肯定要问原因,你就把心里想的说出来,如果领导在乎你,就会给你涨工资,如果觉得你可有可无,再干下去就没有必要了。第二种,直接找领导要求涨工资,看看领导怎么说再做决定。
工资
比别的同事低
很多
,
怎么
去跟领导讲
答:
如果发现自己的
工资
比其他同事低
很多
,可以采取以下方式与领导沟通:1. 了解公司的
薪酬
标准和政策:在跟领导提出自己的薪酬问题之前,建议先了解公司的薪酬标准和政策,以及与薪酬相关的员工绩效评估和奖励机制。这将有助于更好...
怎么
跟老板提工资?事情
多工资少
,怎么说合适
答:
直接找他谈,说明自己的能力,为企业带来了什么积极影响,这是最好的。如果觉得自己没有什么可自豪的,就说说现在经济的增长,同岗位的普遍
薪资
,还有加薪的大气候,自己工作的年限等等。如果刚过试用期最好说了,过了试用期...
当自己的工作量和
薪资
不对等的时候,要
怎么
去和领导说加薪资?
答:
去和领导谈加薪,自己心里必须提前有个数,是要加300还是500,结合目前的工作量来判定。基本上只要是你的工作量确实很大,
工资
又不多的话,去申请加薪领导一般都会同意的,而且要求在原来
薪资
的基础上加几百块钱,又不是...
面试官问你活
多工资少怎么
回答
答:
对于HR部门的问询(比如找工作时HR有时会问你上家
工资
情况,其实隐含的深意是看你是否真得干过类似工作,是否胜任,是否坦诚)如实回答:这个岗位是采取底薪+提成的方式,底薪一般是3~4K,提成按业绩累积提成。员工大约每月7...
...受到的批评也就比别人多,
工资
还低我该
怎么
办?
答:
你可以找老板好好谈一谈,把你的心里话说出来,看老板什么态度,如果老板很欣赏你现在只是历练提高自己的过程。如果老板不理你,那你就要好好想想了,看看自己的付出到底值不值?现在路很宽,机会
很多
,没必要在一个地方...
做的工作
很多
,但是拿到
工资很少
,我该
怎么
办?
答:
一是,要准确定位自己的工作性质和自身的工作能力。如果能力较弱,就不要计较
工资少
,要努力提高自己的工作能力。二是,要踏实工作,不要好高骛远。在基础性工作岗位上,要认真实践,积极接触核心业务(或承担重要工作),...
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