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干活多工资少怎么谈
工作比别人干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该
怎么
办?
答:
看起来,似乎
工资
的多与少,全由老板说的算,其实不然, 我们的收入全靠自己决定,为什么会出现这种工作干得多,工资拿的少的现象呢?具体原因如下: 一、你干活的价值和效率问题 在一般人的理解里,好员工=
干活多
拿钱少,那些拿钱多而干得少的,不是有关系就是有内幕的。而职场中一个人的重要程度常常并不是依据干...
工作比别人干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该
怎么
办?
答:
二、它与个人认可的公平标准有关。每个人心目中的标准不同,对公平性的认可度也不同。三、它与完成的绩效标准有关。
很多
企业都主张按照绩效结果支付
薪酬
,但
如何
评定绩效结果?是以工作成果的数量和质量,还是按工作中的努力程度和付出的劳动量?是按工作的复杂、困难程度,还是按工作能力、技能、资历和...
工资
太
少怎么
跟老板谈
答:
不用和老板沟通,用你的实际行动让老板给你加
工资
,先从自身找问题,老板开多少工资是看你个人能力的大小,提升自己,把事情做的完美无瑕,不用你说,老板自然会给你涨工资的,这是个人意见,仅供参考。赞同7 暂无评论 劳动法必修课 北京市一法律师事务所律师 关注 如果想跟老板谈加薪,却不知道应该...
工地上
干活
,一样的活,一天的
工资
比别人少100
多怎么
办?
答:
1.先礼后兵。可先尝试着和单位协商解决,把事情化大为小。因为现实中有些员工是比较困难的,微薄的
工资
却是家庭的“救命稻草”,既想为自己争取权益又不想失去工作的,就要先和单位好说好商量了,因为大多数单位也会担心最后被员工起诉,因此惹上官司,为避免不必要的麻烦,单位与员工和解的可能性还是...
面试官问你活
多工资少怎么
回答
答:
才能够让企业真正了解你,这个时候你在提出相应的要求,我相信企业一般情况都会满足
工资薪水
,在
很多
公司明确写入合同,不允许向第三方或同事谈论个人工资,否则视为严重违反劳动纪律的行为。此时,有人问起来这个问题,要慎重回答:对于泛泛一问,大可不必当真 工资,马马虎虎,糊口而已。😊中等偏...
如果
工资
低了,
怎么
跟老总谈
答:
朋友,跟老板
谈工资
是要讲技巧的 一个人的能力和工资应该成正比,不能用过于委婉的请求,你在心里先做好两种想法:第一,如果老板不给你涨,你还做不做?第二,如果你不做了,是否有另外的打算?先把自己的路想好,再跟老板以谈谈,从以下几个方面进行:首先,讲出加工资是他对你的承诺,其次,...
领导总是安排我
多做事
,却又不给我加
工资怎么
办?
答:
第一招:针锋相对 领导他工作的时候只是笑着踢他一脚,带着崇拜的表情对他说:只有领导能处理这种工作。像我这样的小员工是拿不到的。没办法。我智商和
工资
一样低!第二个措施:转移注意力 平时领导和你谈理想,画大饼的时候,可以趁机说别的部门有人领导:整天知道给员工画大饼,不涨工资。谁在乎?...
工作多回报少,
怎样
和老板谈加薪的问题?
答:
所以我们两边肯定会有矛盾发生。首先我们的工作能力肯定要提高,其次,如果这个工作对你生活和精神压力造成的困扰太大的话,我觉得还是换一份工作比较好,我们工作是为了生活质量更好生活的更幸福,可是遇到这种又想我们
多干活
又不给我们加
工资
的老板,那何谈生活质量?何谈幸福感呢?
工作强度与
薪水
不成比例,应该
怎么
办?
答:
工作强度与
薪水
不成比例,是现在社会很普遍的现象。可能你刚到一个新公司,你会发现自己干的比别人多,休息的比别人少,自己的薪水又是那么一点点,心里难免有一些不平衡。刚到一个新环境,
多干活少
说话是最基本的原则。一开始
工资
是会很低。只有你努力的适应了工作环境,吃苦耐劳,久而久之,老板是...
如果你是老板,你喜欢让员工活
多工资
低,那员工不愿意,该
如何
达到平衡...
答:
从员工的角度说,自己付出劳动获得报酬,当然想工作更清闲一些、
工资
更高一些才最好。因此,老板与员工对于工资的想法和需求,是完全不同的……这都是人之常情,是可以理解的。于是,到底最终
如何
在这个问题上达成平衡,就需要老板与员工都进行理智的分析和决断了。对于老板来说,要明白一个道理:如果一...
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同样干活发的工资少
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比别人累工资比别人少怎么办
挣的工资比别人少还得帮人家干活
工资少没动力怎么办
做得比别人多工资比别人少
工资少
每个工资比别人少