如果发现自己的工资比其他同事低很多，可以采取以下方式与领导沟通：
1. 了解公司的薪酬标准和政策：在跟领导提出自己的薪酬问题之前，建议先了解公司的薪酬标准和政策，以及与薪酬相关的员工绩效评估和奖励机制。这将有助于更好地了解自己是否有足够的依据来争取更高的薪酬。
2. 收集比较数据：可以收集其他同事的薪酬数据，并进行比较分析，看看是否存在明显的不公平现象。如果发现其他同事的薪酬普遍高于自己，那么就有更充分的理由去跟领导提出自己的薪酬问题。
3. 与领导进行坦诚交流：在跟领导交流时，要保持冷静和客观，表达自己的困惑和感受，同时提供相关数据和信息作为依据。要避免情绪化的反应，以免让领导感到不满或不舒服。
4. 提出合理的建议：在跟领导交流的过程中，可以提出合理的建议，例如参加更多的培训或提升自己的技能水平，以提高自己的工作表现和价值，进而争取更高的薪酬。
5. 寻求其他途径解决问题：如果领导对于薪酬问题态度消极或无法达成共识，可以寻求其他途径解决问题。例如，可以寻求公司的人力资源部门或者其他相关人员的帮助和支持。
总之，在跟领导提出薪酬问题之前，要充分了解情况，并采取合适的方式和态度与领导进行交流，以便达成共识并解决问题。
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