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活干得多工资却少
为什么有些人工作特别认真努力,但
工资却很少
?
答:
因为特别讨厌一个同事离职
。这种情况肯定会有,一般职场人离职原因无非两种,一种工资不到位;另外一种就是受委屈了。其实一份工作做的开心,工资少一点,也能勉强过的如,但是职场人形形色色什么样的都有,内心受到委屈了,...
为什么很多公司工作强度这么大反而
工资
很低?
答:
很多公司工作强度大但工资低的原因可能是多方面的:市场竞争压力大
,行业工资普遍较低:如今各行各业的市场竞争都非常激烈,行业工资普遍较低,即使是高薪行业,也需要员工付出更多的努力和时间才能获得更高的回报。公司规模较...
干的
多工资少
怎么办
答:
1.如果干得多,但是工资很少的话,
说明自己付出的劳动力与所得不成正比
。我们可以和我们的老板沟通,请求涨工资。2.我们也可以选择跳槽,拿自己的经验换取适合自己的且工资高的岗位。
在公司里工作量越来越多,
工资却
越来越低,还有做下去的必要吗?_百度知 ...
答:
工作量多,
工资却
很低,这种情况就不要坚持了好多人对工作都很不满意,每天加班加点,工作量大,但是赚的却非常少,甚至是越来越少,这种情况其实你在坚持留在公司也没任何意义的,这份低薪工作,带给不了你任何成就感了,...
在工厂干活很卖力
工资
又低是不是委屈自己了?
答:
在工厂干活很努力很卖力,
但是工资
又很低,我觉得这种情况下对自己可能自己觉得很委屈,但在别人看来很有可能觉得也就是这回事情,所以在这种情况下还是应该自己多努努力多思考想办法去改善自己,努力提升自己的技能。因为如果在...
你做的事情比同事多,领导开的
工资却
比他少,你会怎么做?
答:
先自我反省,如果不是自己的原因,那么会去找领导问个清楚,
工资
比同事少的原因。
如果遇到领导定的
工资
,你的比同事的
少很多
,工作量又很大。你会怎么做...
答:
2、同工不同酬,甚至比他人干活还要多,反思一下产生的价值 同工不同酬是现在很多公司都有的一种情况,毕竟人事在招聘员工的时候,他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个
薪资
范围,之所以职员能够...
工作最辛苦,
工资
最低,工作量最大,如何和老板提涨工资?
答:
之前在网上看到一个涨
工资
失败的经历,小王在上海工作四五年了,房租一直在涨,生活压力可以说越发的大了,那段时间公司离职人很多,所以工作量多了不少,于是再三考虑后去找老板谈加薪。
但是
老板却跟他打太极,宽慰小王说:...
如何评价中国劳动者效率高,
但
工作时间长、
工资
偏低?
答:
每个行业当中都有那么一群人,兢兢业业的上着班,加班加点的干活却拿着不正比的
工资
,为了能够不被替换,只能默默的接受,特别是在一些制造业的工厂当中,工人的普遍工资都不高,通常情况下都需要多劳
多得
去挣得加班工资,...
在主管当中,我
干得
最多最辛苦,
工资
又是最低,有必要继续干吗?
答:
二、多想想自己的问题。为什么自己干的
多却
没什么进展?还是自己的能力不够,干的不够巧,老干错。三、除了会
干活
,还得会做人。要处理好跟客户的关系,处理好跟领导的关系,处理好跟同事的关系,否则大家口中的你是小气...
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干的活多反而工资低
干一样的活工资比别人低的多
干活比别人多工资比别人少
干得多工资比别人低
干的越多工资越低
干的活多绩效没别人高
比别人干得多却比别人工资低
员工觉得工资少干的多
干得多干的少都是一样的待遇