企业员工的工资大多都是与绩效挂钩的。通常成绩越大，工资越高。判断工作成绩的大小，主要看对企业核心业务的贡献。贡献越大，工资越高。
刚入职的员工，往往都是很努力地工作，甚至早来晚走、加班加点。但由于工作经验少，参与的工作都是基础性的，也可以说是可替代性工作（随便换一个人都能干），虽然工作很辛苦，但贡献度并不大，因而工资并不高。建议如下几点：
一是，要准确定位自己的工作性质和自身的工作能力。如果能力较弱，就不要计较工资少，要努力提高自己的工作能力。
二是，要踏实工作，不要好高骛远。在基础性工作岗位上，要认真实践，积极接触核心业务（或承担重要工作），努力提高业务素养和能力。
三是，要经营自己的事业，打消功利念头。如果只关心
工资条，就会影响自己的工作热情和工作干劲，很不利于职场发展。
四是，要做一个不可多得的人（或不可替代的人）。没有最好，只有更好。当你具备了“离开的能力”（离开本企业后，会有更好的工作机会）时，你的工资收入一定会超出你的预期！！