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干活比别人多工资比别人少
你做的事情比同事多,领导开的
工资
却比他少,你会怎么做?
答:
先自我反省,如果不是自己的原因,那么会去找领导问个清楚,
工资比
同事少的原因。
为什么有的
人干活多工资
低
答:
可在现实生活中,多少人干着10小时的活,拿的却是8小时的
工资
?抛开工作强度去谈工资,本身就是耍人。在很多时候,勤劳是不能让自己致富的,勤劳只会让
别人
致富。就像网上的段子,你多加油干,明年我再换一辆宝马。要是你...
同样一个岗位,活干的
比别人多
,可
工资
却
比别人少
了将近两千,不知道是 ...
答:
活干的多少不能决定你的
工资
。你干的活能够产生的收益才是决定工资的标准。如果你觉得你创造的价值和你的工资严重不符,那就应该去找找能够正确认识你的价值,并且原意给你相对合理对价的工作了。
工作
比别人
干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该怎么办
答:
一、它与个人的主观判断有关。在很多单位中,无论是自己的或
他人
的投入和报偿都是个人感觉,而一般人总是对自己的投入估计过高,对
别人
的投入估计过低。二、它与个人认可的公平标准有关。每个人心目中的标准不同,对公平性...
行政机关事业编制人员,事干的
比别人多
,
工资
拿的比公务员
少很多
...
答:
至少要享受平均数 所以肯定会比拿平均绩效
工资
一下的事业干部收入多就全国而言 事业干部的收入其实远远高于公务员收入 但是 机关的事业干部是属于事业干部里面的低收入人群 所以肯定比同单位的公务员收入少事业人员收入平均数比...
朋友说他做的
比别人多
却拿的钱比
别人少
,我该怎么劝他?
答:
开导他的心态吧。说实话这种事情的话怎么说呢,你跟他谈一下,好好的去谈。问一下他,他真正的去付出了多少。他付出了很多的话,他那件事情做得好不好。还有这个事件,其实并没有那么公平,如果什么事情都要追求公平,...
能者多劳,为什么我做的事情比同事多,
工资
却比同事低?
答:
而且还要看你和你同事在职务上有什么差别,或许你的同事职称比你高,
工资
跟你高也是很正常的事情。很多领导,每天很清闲,只需要把每天需要做的事情安排给下级做就好了,他们的工资很高,超出下级的很多倍。当领导
人
没有看到...
工作
比别人多
,拿钱却
比别人少
,为什么会这样呢?
答:
工作
比别人多
,拿钱却
比别人少
,为什么会这样呢?面对这种情况,一是直接向领导交涉,明确自己的诉求,领导努力给自己涨
工资
。 二是坚持一定时期的耐心,完成各项工作任务,逐步赢得领导的理解和支持。 总之,不能和领导直接...
工作上受到不公平待遇,干的
比别人多
,负担的责任也就多,受到的批评也就...
答:
把你的心里话说出来,看老板什么态度,如果老板很欣赏你现在只是历练提高自己的过程。如果老板不理你,那你就要好好想想了,看看自己的付出到底值不值?现在路很宽,机会很多,没必要在一个地方浪费青春。你说是不是?
工作
比别人
干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
至于
工资比别人
拿得少,这是职场上工资制度所决定的事情,如果不是计件工资或者效益工资,你就没有理由质疑这件事情。 这个情况很正常,即使他俩不是关系户,由于岗位不同分工不同,肯定有人比较忙,有人相对清闲,这是每个单位里都存在的...
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总觉得自己工作比别人多
干一样的活工资不一样怎么办
怎么开口涨工资不尴尬
主动提涨工资的员工
或多工资少
干的越多挣得越少
拿计件工资是最傻的
做的事比别人累工资一样的
干着同样的活工资却不同