如果当下自己的工作量很大，而薪资却很不理想，那么就要找领导说出加薪，不说一般公司不会主动给加薪的，毕竟企业就是现在的资本家，只会压榨员工的劳动力，这一点作为打工人就要清楚的意识到。往往那些在职场上只谈钱的人，他们反而混的如鱼得水，正是因为他们明白自己的能力能够得到多少的报酬，所以他们对于薪酬这块的要求是非常明确的。
讨论加薪时间要适合
对于任何一个领导来说，听到员工要加薪的需求都很敏感，这就得选择恰当的时机。要想成功的加薪，就要等领导心情好的时候，这样才能事倍功半。首先要了解领导最近的动向，如果这段时间正为其他的事情发愁，那么就不适合去提加工资的事情。
尽量避免周一或者周五去提加薪，周一是因为太忙，周五主要是马上就周末了，领导很容易忘记，提了也是白提。可以选择下午刚上班的时候，这个时段领导一般心情都很好。
要给出恰当的加薪理由
既然要申请加薪就要给出理由，而且这个理由必须要真诚。平时只是一味儿的在那里喊累是没有用的，反而会让领导质疑你的工作能力。
首先可以根据目前市场发展的趋势，给自己的工作做一个评判，然后向领导阐述自己的职业规划以及目前工作的成绩、心得还有疑惑等，当然在这交流过程中要感谢领导的栽培，言语中多一些对领导的赞美，这样有助于领导同意加薪。可以问一下老板对自己的看法，如果你的加薪申请被领导拒绝，就要了解其中的原因，并且在日后的工作中给予改正。相反如果领导当场同意了你的加薪申请，也不要忘了问领导什么时候给予回复。
明确自己的加薪要求
既然申请加薪，就要提前了解目前自己的岗位可以加多少。当然自己目前的工作不是随时随地可以被取代的，如果随便一个实习生就可以取代你的工作，那么这样去申请加薪胜算还是不大的。
只有目前的工作体现你的价值，申请加薪才有指望。去和领导谈加薪，自己心里必须提前有个数，是要加300还是500，结合目前的工作量来判定。基本上只要是你的工作量确实很大，工资又不多的话，去申请加薪领导一般都会同意的，而且要求在原来薪资的基础上加几百块钱，又不是要求很高。
总而言之当自己的工作和薪资出现不匹配的时候，就要大胆的去提出来，而不是在那里自怨自艾。当然对于加工资，领导还是比较反感的，所以要讲究技巧。如果正在发愁如何向领导谈加工资，不凡试试以上的方法。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-10-19
我觉得你可以告诉他，工作压力还是挺大的，要求他加薪，如果他不加的话，你就可以考虑换工作了。
第2个回答 2022-10-19
建议和领导直说，先说自己的工作量，然后直接表明目的，不要扭扭捏捏不说目的。
第3个回答 2022-10-19
：掌握公司现阶段的经营状况与薪酬制度。公司的经营状况与薪酬制度是得到加薪的前提条件。明确申请办理加薪的缘故
相似回答