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干活多工资少怎么谈
工资
低了
怎么
和老板谈?
答:
说明想要涨薪的目的是什么这个原因,不需要拐弯抹角,直接点就好,告诉需要老板付出什么样的代价简单来说,就是想老板给你涨多少
工资
。一个人的能力和工资应该成正比,不能用过于委婉的请求,先把自己的路想好,再跟老板以...
工资
低了
怎么
和老板谈
答:
说明想要涨薪的目的是什么这个原因,不需要拐弯抹角,直接点就好,告诉需要老板付出什么样的代价简单来说,就是想老板给你涨多少
工资
。一个人的能力和工资应该成正比,不能用过于委婉的请求,先把自己的路想好,再跟老板以...
同工不同酬
怎么
处理好?
答:
2、同工不同酬,甚至比他人
干活
还要多,反思一下产生的价值 同工不同酬是现在
很多
公司都有的一种情况,毕竟人事在招聘员工的时候,他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个
薪资
范围,之所以职员能够...
公司同工不同酬怎办啊?
答:
2、同工不同酬,甚至比他人
干活
还要多,反思一下产生的价值 同工不同酬是现在
很多
公司都有的一种情况,毕竟人事在招聘员工的时候,他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个
薪资
范围,之所以职员能够...
...遇到领导定的
工资
,你的比同事的
少很多
,工作量又很大。你会
怎么
做
答:
2、同工不同酬,甚至比他人
干活
还要多,反思一下产生的价值 同工不同酬是现在
很多
公司都有的一种情况,毕竟人事在招聘员工的时候,他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个
薪资
范围,之所以职员能够...
职场中活多钱少,
怎么
平衡心态?
答:
职场中活多钱少,
怎么
平衡心态?你这种情况可以说很普遍了,所以公司都是禁止员工私下谈论
工资
的,就是因为这种情况
太多
了,一般大家私底下也都默契不不去谈论工资问题,就是怕出现你这种情况。对于这种情况我认为,要想开点,...
老板少给
工资怎么
办呢?
答:
如果老板少给
工资
,可以这样做:1、可以向老板索要 老板少给工资,在明确原因后,自己算好少给的工资是多少,然后向老板提出。如果老板同意补回你,你也可以问一下补发工资的具体的时间。2、向有关部门反映 老板少给工资,...
觉得
工资
低是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
所以不存在说直接离职好还是谈工作加薪好? 他其实就是一个选择关系而已,就算你要离职了,你就先去谈谈不成再说离职不好吗? 题主的这个问题我多花一点笔墨来回答一下。长期以来,员工和老板之间关于
工资
给多给少的问题站在各自的角度都...
...老板就是不提加
工资
的事
怎么
委婉的告诉他想加工资?
答:
升职加薪,是每一个打工人都希望的事。在工厂工作一年,工作量大,
薪资
与个人付出不成正比,当然要提出涨薪。但是该
如何
提出涨薪,有时候很简单,有时候也挺难的。通常情况下,向领导提出涨薪,都是直接提出的。比如你觉得...
怎样
就可以委婉地告诉老板
工资
太少很难办事这件事?
答:
在公司里除了要做好自己的工作以外,也要努力的去提升自己,这样才能够让自身的价值提高。如果自己的职业不是核心岗位的话,并且在工作绩效方面也比较一般,想要去跟领导
谈薪资
的话,也会有一定的难度,因为大部分的领导都是...
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