我是一家企业的喷漆工,冬夏在外面喷漆,库房来货还得我们俩去缷,平时发个货也得我们俩发,我们俩的活还不能耽误,可是我们俩的工资比他们都低,难道说喷漆就不是技术吗?该如何跟老板提工资和其他人一样?谢谢
1、找准谈加薪的人很重要
在谈加薪的时候,一定要注意,你得找谁谈。如果你做为公司员工,这个时候切记要通过你的直属领导,去和老板谈涨工资的问题。在公司工作,不要想着越级汇报事情,谈工资的事就更不能越级。因为你的老板不一定了解你的工作情况,越级提薪资问题很容易让老板反感,容易留下你在卖弄自己的印象。
但是如果是你的直属领导去和公司谈,你的顶头上司反馈关于你的评价,老板会觉得更中肯更容易认可,这个时候才能客观地去考虑你涨薪的想法,也能更好的关注到你,能减少一些不必要的麻烦。
对于老板来说,在你和直属领导之间,领导会更信任你的直属领导,因为中层管理对你的工作表现是最有发言权的!
2、什么时候适合谈涨工资?
毋庸置疑,涨薪最重要的前提是:你是否为公司创造了价值?
所以说,想要谈涨工资最好的时机,自然是你在公司工作最有成绩的时候。切记老板不会因为你哭穷卖惨需要钱给你涨工资,一定是你值得更高的薪资才会给你涨工资。
之前在网上看到一个涨工资失败的经历,小王在上海工作四五年了,房租一直在涨,生活压力可以说越发的大了,那段时间公司离职人很多,所以工作量多了不少,于是再三考虑后去找老板谈加薪。但是老板却跟他打太极,宽慰小王说:现在这样的工作量暂时的,等公司招上人了自然就不多了。
后来他找朋友吐槽,才发现自己虽然经常加班,工作也挺努力,但工作结果却没有什么成效一直业绩平平。要知道老板不是慈善家,不可能因为你的不容易就给你涨工资的。
所以谈涨薪最大的门槛和前提是:你对公司是否能创造价值,而且是能量化的价值。
谈涨工资的大忌是:在公司效益不好的时候谈钱。
工作久了,自然要有大局观。对于你一个人来说涨工作很容易,老板同意就行,但对老板来说他要顾及整个公司的规划,你谈钱的时候,老板同意了,其他员工来找的时候怎么办,这是老板首先会想到的问题。
很多平时工作业绩不错的人,会在公司效益低的时候,去跟老板谈工资,因为他们那时公司最需要他们的时候,觉得那个时候老板一定会满足他的要求,但是不要忘了公司没有效益,再好的人才他也养不起!
3、谈涨薪绝对不能踩的坑
一、不要让你老板知道你私底下打听、对比同事之间薪资
想要加工资,私低下去了解市场价格是一个必要的过程,免得让领导觉得你狮子大开口。但是千万不要在谈工资的时候说出:在一个部门做同样的工作,同事工资却比自己高这个理由。
因为当你说出这个理由的时候,领导不会觉得这是对你的不公平,反而会觉得你很没有规矩,抛开私下打听工资这件事是个不专业的行为,即使同样的工作,但是实际的绩效产出不一定一样,反而容易让老板觉得你这个人不懂事!
二、不要用离职来威胁领导
威胁是谈判中最不理智的方案。但是很多人在谈工资时,会条件反射地觉得,不给我加工资就找下家是一个好主意。特别在公司需要用人的时候,这些人会变本加厉地要涨工资,还暗自庆幸现在不要更待何时!但是你不要忘了,职场工作中,谁都没有你想象中的那么重要,没有你一定还会有别人。
之前小编有个同事,就抱着这种想法,去找老板谈判,如果公司不给涨工资,就准备去对手公司工作了。老板当时没说什么,当时就好言相劝,转头就开始招人。结果不出半个月,就招到了合适的人,直接就把他取代了!
换个角度看,就算老板真给你涨了工资,你这也的方式也会让老板心理不舒服,很难取得老板的信任,职业生涯自然也就危机重重了!