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干活多工资少怎么谈
你会
如何
委婉的告诉老板
工资
太少?
答:
其次,我觉得可以找一个适合的时机谈。有的时候,当人开始有了想涨工资的想法之后,就会想迫切的跟老板提出来,生怕他不知道自己想要涨工资。但是,我觉得这种想法是错误的,我们应该分清楚时机和场合,再判断现在是否是适合说出
工资少
的这个想法的。我们可以挑一个合适的时机,再提出这个想法,相信会事...
和同事同岗同级,但
工资
却低
很多
,这种状况该
如何
与领导沟通才有效呢...
答:
这基本上是不可能的。该不该给你加
工资
,老板心里有一本账。想叫老板给你加工资,你要看看你的工作岗位在单位的重要性
怎么样
?你是否在这个企业具有不可替代性!你给老板带来的利润有多少?如果你走了能给老板造成多大的损失?问题考虑清楚以后,你就会知道你自己感觉到工资低,工作时间长,要和老板谈...
如果你对
工资
待遇不满意,
怎么
和领导去谈这个问题?
答:
如果对
工资
待遇不满意,我觉得这个时候,我们不应该毫无依据的直接去找领导谈这个问题,但是可以通过以下几个方法出发:1、看自己的能力 首先也是最根本的一点,我们要看自己的能力,因为正常情况下,你的
薪资
待遇是与你的能力匹配的,如果你觉得你的薪资待遇不令你满意,那么我们要先看看自己的...
工作刚做了几天,不太理想。
工资
有点少,不想干了,但是老板人不错,该
怎么
...
答:
但你说老板人不错,如果是可以沟通的类型,建议你还是先谈一下,先不要想着辞职,毕竟现在工作机会不多,除非你自信自身条件可以很快找到更好的工作。进入一个新的环境,前期需要一个融入适应的过程,况且你遇到一个好老板,还是劝你先坚持一下,工作一段时间后可以考虑再
谈工资
待遇问题。
老板
工资
发少发俩百
怎么
问才不得罪人?
答:
首先,你要先确认自己工资结构是否正常,自己有没有请假、迟到、旷工、违反工作纪律的处罚等等 其次,如果上面都没有问题,你可以先找财务核对 最后,如果确实少了,那就直接和老板讲,
工资少
了,你在要求你自己的应得收入,没有什么好怕的,真正的大老板,不会计较这些的,但是你要有足够的证据证明少...
一个人干两份工作,
怎么
跟上司谈判要
薪水
?
答:
说之前可以先整理好自己的“工作量”和“工作亮点”,这样才能有理有据的跟领导谈涨
工资
。说的时候要明确自己涨工资的诉求,态度上可以心平气和但同时也要坚定,不要起类似不好意思或者羞愧心,你这是正当诉求 自信点!如果领导同意跟公司提这个事,那你就可以先缓一缓,但下个星期要继续跟进反馈。...
我想和老板谈加
工资
的事情,该
怎么
说呢
答:
对于上班族来说,最大的幸福就是希望老板能给自己加薪,可是,让职场人士最痛苦的是,涨
工资
这样的好事,似乎很难轮到自己的头上,自己的能力也不差,但最终老板也不见得给自己加工资。其实啊,让老板加薪也是一门技术活,只要掌握好技巧,那么加工资也就变得容易多了。-1- 找准时机 跟老板谈加薪时...
如果觉得
薪资
开低了,要
怎么
和hr谈
答:
如何
跟hr
谈薪资
这是一个比较复杂的过程,主要是取决于你对自身和公司的认识度有多高. 这是要强调的是尽量避免直接谈要多少钱,主要侧重于对自身能力,经历,业绩的描述.只有HR感觉到你值多少钱才有得谈,如果HR觉得你一文不值根本不正在谈薪资的问题了.
怎样
跟HR谈薪资 如果是新人入职,先去调查一...
已经和老板谈完
工资
可是觉得少还能在谈吗我想知道
怎么谈
谢谢
答:
如果你觉得
工资少
,你可以跟他再谈。说你技术好。可以做给他看。让他心服口服。不用你说他都会给你加工资的。你光说你什么都好,都会可是老板并不知道。用要用事实证明。他才会给你加工资。
如何
就可以委婉地告诉老板
工资
太少很难办事?
答:
所以第一步,题主评估一下,自己的工作是否创造了数倍于自己
工资
的价值,以及,你的岗位是否是核心岗位,在短时间内无可替代。如果是,我建议题主和上司是开诚布公地谈涨薪,不必遮遮掩掩。你和老板本质上是合作关系,只有把利益谈妥了,大家才能开开心心
做事
,创造更多利润。这点,你和老板都是心知...
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