第1个回答 2016-10-27
直接找他谈，说明自己的能力，为企业带来了什么积极影响，这是最好的。
如果觉得自己没有什么可自豪的，就说说现在经济的增长，同岗位的普遍薪资，还有加薪的大气候，自己工作的年限等等。
如果刚过试用期最好说了，过了试用期加薪以表对你能力的肯定。
如果你提出各种合理的加薪理由，他都不同意，就反问他是否不肯定你的能力。
最后的杀手锏是辞职。
对于辞职千万不要说说而已，如果你说辞职他还没有给你加工资你必须要走了，因为要么他确实不认同你的能力，要么企业文化注定无法加工资了，留着只会让他更不把你当回事本回答被提问者和网友采纳