职场中总是会遇到同工不同酬的情况，这让不少的正常人郁闷，甚至出现消极怠工。如果你在职场中也遇到了这种情况，消极怠工是最愚蠢的行为，职场中切记一点：不要让情绪左右你的行为。
在工作时一旦情绪化，不仅薪资提不上去，反而会因此丢了工作。遇到事情冷静处理远比耍性子来自更有效，这里给你三点是看待问题的视角，希望可以帮你解开谜团，摆脱负面情绪。
1、自身定位，抽取个人特长以及自己在行业中的位置
当我们知道自己薪资比同事少的时候，心情不快则是必然的，但是这种坏心情不能帮我们直接提升薪资，反倒是冷静下来进行自我定位更靠谱。比如我们可以看一看自己的水平在当前处于一个什么位置，到底是高级还是中级，他人的薪资待遇比自己要搞，到底是他在公司的年限比较久还是他原本就是同工关系进来的。
我之前就遇到过这样的同事，因为部门异动需要提交个人薪资，一个同事看到了我们的薪资都比他的高，而且他自认为比我们干活更多，竟然直接找人事要求涨薪。本来公司异动就是因为资金周转困难，结果他过不去心里的那道坎儿，后来直接裸辞了，据说是两个月后才找打到了工作。这种行为不论是从自己还是公司层面来看，都没有赢家，最终就是双输的局面。
2、同工不同酬，甚至比他人干活还要多，反思一下产生的价值
同工不同酬是现在很多公司都有的一种情况，毕竟人事在招聘员工的时候，他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个薪资范围，之所以职员能够入职公司，说明对公司给出的薪资还算满意。
但是在看到其他同事的薪资之后，我们就会潜意识里觉得自己一点不比他们差，甚至干活还比他们多，凭什么就要比他人拿的薪资低呢？干活的多少并不能决定我们拿薪资的多少，反倒是应该去看我们是否创造了特有价值。如果这项目工作除了我们之外，其他人都干不了，而且项目又是公司的核心。即便是你直接去提涨薪，综合考量之后相信公司也会给你一个满意的答复。
3、个人市场竞争力，能否找到比当下更好更满意的工作
如果前两个你都考虑了，尤其是自己确实干了不少工作，而且工作完成的质量也都不差，但是公司就是不给我们涨薪，自己又觉得不涨薪没法安心工作。那么最好的方式就是寻求下一家，社会不止他们一家公司，自己有能力何必单恋他们一家公司呢？
这就是自信，更是底气，但我们的自信和底气都源自于我们的实力。没有实力，心气又高上天，不论在哪里我们都不会生存的很好，有一句话这样讲：当你的实力撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习。