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干的越多挣得越少
为什么干活多的拿钱少,干活少的拿钱多?
答:
3、通俗的说收入与自己的技术更有关系。
比喻
干的
事多赚的钱少的句子
答:
事倍功半、徒劳无功、功亏一篑、 得不偿失、一无所得
在公司里工作量越来
越多
,工资却越来越低,还有做下去的必要吗?
答:
工作量多,工资却很低,这种情况就不要坚持了好多人对工作都很不满意,每天加班加点,工作量大,但是赚的却非常少,甚至是越来
越少
,这种情况其实你在坚持留在公司也没任何意义的,这份低薪工作,带给不了你任何成就感了,不如趁着年轻再换一家公司,因为像是一般正规的公司,你的工作量越来
越多
,那...
为什么有的人干活多工资低
答:
可在现实生活中,多少人干着10小时的活,拿的却是8小时的工资?抛开工作强度去谈工资,本身就是耍人。在很多时候,勤劳是不能让自己致富的,勤劳只会让别人致富。就像网上的段子,你多加油干,明年我再换一辆宝马。要是你特别勤劳,没准老板娘都换了,只见老板身体日益强壮,老板娘是越来越年轻,而打...
一个企业里面为什么官越小
干的
活
越多
拿的工资
越少
?
答:
不管是企业还是机关事业单位,职务的大小代表着其职责的大小和体现着职务的重要程度。官小虽然
干的
具体事务比上级多,但其在工作中的作用肯定没有上级大,所以工资也就比上级低。另外,大官也是从小官通过能力的提高,经验的积累一步步升上来,你只要努力奋斗,也会有那一天的。
在职场上“干得多不一定
挣得多
”,这是为什么?
答:
有些公司会给年轻人一个过渡期,来适应工作。在这个期间会安排一些相应的技能培训,也就意味着他并不能算是百分之百给公司创造直接价值。年轻人由于工作技能不熟练,稳定性不强等特点。这就会自然让公司负担用人风险,比如离职风险,犯错风险直接给公司带来的损失。在这种情况下,就算你
干的
再多,相应的...
发现自己在公司
干的多
,薪水低,你会如何?
答:
我首先会反省一下自己,是不是自己
干的
工作是最基本最低级的,即便干的量多,但也就只值拿那么低的薪水。如果别的公司同样的工作开的工薪会比较高,那就是我所在的公司出现了问题。相差比较多的话,我会考虑跳槽,因为对于工资这方面我不想去找老板理论。因为我很清楚找老板说了这事儿,他也会狠狠...
为什么
干的
最多最累的,拿的工资最低?
答:
以上这种情况很多,可以说是普遍现象,工资越低的人,
干的
往往是最苦最累的活,这究竟是为什么。外卖小哥每天风里雨里,不畏严寒酷暑,辛辛苦苦才能拿到比普通工人稍多一点点的工资。工厂里的流水线生产工人,永远都是最累的人拿最低的工资,这就是换多少家单位,都是一个模样。相对一些管理人员,...
工作比别人
干的多
,工资反而拿的少,这种情况应该怎么办
答:
每个人心目中的标准不同,对公平性的认可度也不同。三、它与完成的绩效标准有关。很多企业都主张按照绩效结果支付薪酬,但如何评定绩效结果?是以工作成果的数量和质量,还是按工作中的努力程度和付出的劳动量?是按工作的复杂、困难程度,还是按工作能力、技能、资历和学历?不同的评定办法会得到不同的...
在公司里工作多工资少,应不应该辞职?
答:
自己拼死拼活的工作为什么就没有别人的工资高,做的事情那么多拿到的钱还那么少。你要明白你做的那些工作是否为公司带来了收益,如果有你自己不说老板也会主动的给你长工资的。说明你努力错了方向。工作量多工资少,这也是目前很多职场上的年轻人比较苦恼和迷茫的,明明自己拼死拼活,甚至每天加班加点为...
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虽然你挣得少但是你干得多啊
虽然我挣得少但是我干得多
为什么干的最多最忙挣得最少
虽然你干得多但是赚的少啊
当干的活多工资没长的时候
干得比别人多拿的比别人少
干活比别人多工资比别人少
工作寒心了的说说
干活多挣钱少怎么形容