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干活比别人多工资比别人少
平时
干活
都一样,到了发
工资
的时候同事却比我多一天的工资,我特别委屈...
答:
正常,不要计较那么多,你的努力不会白费,如果你总这样还是不公平待遇就是老板问题,换工作
一个
人
做两个人的工作,
工资
没加,工作量倒是比之前加了不少,我也做不...
答:
在提出加薪之前,一定要先掂量一下自己的能力和工作量,如果你每天很忙,但是并不能给公司带来任何价值,总是瞎忙,这种情况就不适合与领导提加薪。只有当你的能力和工作量,与现在自己的
薪水
明显不匹配的时间,主动与领导提出加薪,领导会更容易接受。如果以上还是这样,可以提辞职了。
如果开
工资
了,觉得自己的工作
比别人多
确和别人一样工资怎么办呢? 1...
答:
我觉得首先对待工作要树立正确的心态,你做这份工作的目的何在?如果仅仅是为了
工资
的话,你可以和社会同类工作人员相比较,觉得低了,就和老板谈谈,不行,就果断跳槽。如果你觉得这份工作不仅仅是让你拿工资满足你的生存,还想通过这份工作增加自己的阅历和经验为自身增加价值,那么就看这份工作是否能够...
工作上的问题。分配给我的工作比同事累。 一样的
薪资
待遇 ,大家怎么看...
答:
这种事情看你自己的态度了。因为虽然说要按照同工同酬的给
工资
,但是绝对的公平肯定是做不到的。你可能觉得自己干多更多更辛苦,但是老板不这么认为,或者同事比你更会拍老板马屁,或者老板觉得活交给你来做,他会更放心,这些情况都有可能。既然做的是体力活,没啥技术含量,那就意味着你的位置不是无...
拿一样的
工资
,却做
比他人多
的事情,在职场上有公平吗?
答:
拿一样的
工资
,做得
比人多
,在职场肯定不公平。很多人都不会愿意干。这是一个非常普遍的职场现象。若你在单位的业务能力比较突出,你的上级主管经常会把很多工作教给你去完成,而你会感到特别纠结。因为若你不接受任务,会感觉在情面上过意不去;而当你接受了你会发现自己做的事情
比别人
可以要
多很
...
初入职场,有什么需要注意的?
答:
修改意见主要集中在设计图上,一是需要增加一稿设计供客户挑选;二是设计图主题文字可以换个字体看看效果;三是设计图色调过冷,希望采用暖色调。对吗?”二、注意在工作中请教
别人
做任何事,有老司机带,肯定都是事半功倍的。在职场中有前辈的指点,新人才会少犯错误。不过新人的请教往往到处碰壁该...
好员工摆浪
答:
更有甚者,干得越好,错得越多,挨骂受训也多,承担的责任更多,何苦来哉? 2.会做的,不如会表现的—— 你认真工作,精益求精,也没有任何激励和表扬,反而最后功劳还被
人
拿走,白忙活一场。领导一碗水端不平,会拍马屁的,比会
干活
的更得领导青睐和信任,会演戏的,比会做事的更得领导喜欢。升职加薪总是偏向这些“...
在公司,做什么都要一样,但拿的
工资
又
比其他人多
,这样对吗?
答:
在公司里面做什么都要和别人一样。又像
工资比别人
拿的多。这想法肯定不对。你的工资。收入和你的付出肯定要成正比的。只有一步一个脚印工作才能得到领导的肯定。才会让你加薪。
为什么有的
人工资比别人
高
答:
05、
薪资
应该保密,但是规则应该公开才对 公司老板就是用这种方式来激励员工
多干活
、多出活,保证工作质量。公司工作出色的员工,普遍
工资
比较高。正因为拿得多,所以才更有了激励拿得少的人员的作用。所以,你拿得多也好,少也好,在这家公司的工资表里,都算得明明白白的。规则很明确,衡量标准也是...
为什么有的员工比有的员工
工资
高?
答:
05、
薪资
应该保密,但是规则应该公开才对 公司老板就是用这种方式来激励员工
多干活
、多出活,保证工作质量。公司工作出色的员工,普遍
工资
比较高。正因为拿得多,所以才更有了激励拿得少的人员的作用。所以,你拿得多也好,少也好,在这家公司的工资表里,都算得明明白白的。规则很明确,衡量标准也是...
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