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干活比别人多工资比别人少
在单位干多干少报酬一样,干得越多错的越多,大家工作积极性很差,怎么办...
答:
应该成立讲话制度。首先我个人觉得在单位干多少报酬都是一样的。在这种情况下,大家工作积极性很差也是可以被理解的。但是我个人觉得只需要成立相关的奖罚制度,就可以提高大家的工作态度。比如说工作能力比较强的人,在工作的...
为什么越累的工作
工资
越低?下苦真的赚不到钱吗?
答:
字面意思就是说用头脑工作的人动脑子, 指挥
别人
做事。而体力劳动者,则要自己动手,听其命令,受制于人。 所以动脑的
人干活
比较轻松, 动手的人就只能干很辛苦的工作。这 在古时候,常常指代 官吏和劳动人民。前者通常是...
是不是老板都喜欢懦弱的老实员工,拿的钱少了,干的活多?我们是不是要...
答:
所以这个时候才需要老实懦弱的
人
在身边可以配合自己。每个人都有自己相应的权利的!如果老板给的
工资少
,还让你们
多干活
,你们有资格维权的!觉得不合理就要提出来,不该委曲求全憋憋屈屈的工作!快乐的心情工作起来才会轻松出...
职场中,
干活
最快,
工资
一般如何?
答:
二、但是有些工作,
干活
快,
工资
不一定最高,但是会受到老板的赏识。不过,也有一些工作,虽然干活干的很快,但是工资上并不会体现,比如有的
人
是做幼儿教师工作的,可能作为班长,平时主要是看护孩子,而保育员主要是为孩子...
「
工资
问题」为什么应发数
比别人多
,实发数却
比别人少
呢?我的岗级还比...
答:
你工资越高,个税也就越多呗,所以如果你的
工资比人家
高不了多少的话,可能你个税扣完之后就没有
人家多
了,他个税比你少哦
老板为什么给有能力的员工多发几十块钱的
工资
,给小工却精打细算的少算...
答:
员工与小工本质区别就是一个是长期性的,一个是临时的。老板的对员工好,是一种维持长期关系的天性,而对临时性的小工克扣是规避失去的行为,因为小工的付出所得到的报酬,在他看来是施舍给小工的。那么这种老板注定格局不...
我没眼色
干活
总
比别人
干的多并且重我好烦该怎么办
答:
别发愁,这个社会的和你差不多还很多,但是都快乐的生活着,并不是每个人都能成功的,只要你努力对待每件事情,对生活认真一点,只要你认真对待每一天,不管你的人生怎么样,我相信都是精彩的。加油吧!。不要为了一点点...
为什么工作的
工资
不如打工的高?
答:
许多
人
不再片面地期待高薪,更多人期待一个公平的待遇。我可以少拿一些,但你也不能要求我
多干活
。对绝大部分打工人而言,大家要求的无非就一个“公平”罢了。干10小时的活,得拿10小时的钱,不能干了10小时的活,却...
同事是所谓的关系户,
干活比
我少,
工资
却比我多,我该怎么办?
答:
在职场中,这种关系户是非常常见的,是正常现象,你也不要焦虑,坦然面对,坦然接受就行,要把自己本职工作做好,努力提升自己,争取升职加薪,一定要和这些关系好处好关系,说不定他能在领导面前给你美言,对你也是有帮助...
为什么工人想多拿钱,
少干活
;老板却想工人
多干活
,少拿钱;这一矛盾怎么...
答:
你是工人你就会跟工人一样的想法:
少干活
多拿钱,最好不干活就拿钱。你是老板就会跟老板一样的想法:让工人
多干活
,少拿钱,最好只干活,不拿钱。这一矛盾怎么解决呢?这是个很复杂的问题,说简单点,互相理解,互相体谅...
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