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干活比别人多工资比别人少
工作
比别人
干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
二、它与个人认可的公平标准有关。每个
人
心目中的标准不同,对公平性的认可度也不同。三、它与完成的绩效标准有关。很多企业都主张按照绩效结果支付
薪酬
,但如何评定绩效结果?是以工作成果的数量和质量,还是按工作中的努力...
为什么自己工作很努力,年终奖反而比同事少
答:
干活多
,工作累,不代表你就为企业创造了很多价值,那自然就配不上高
工资
了。即便是同一岗位,工作勤奋也无法决定自己最后的收入,因为性格,处事方式,以及与老板的关系都会对此产生影响。所以当你发现自己
比别人
勤奋,业绩好...
同工不同酬怎么处理好?
答:
2、同工不同酬,甚至
比他人干活
还要多,反思一下产生的价值 同工不同酬是现在很多公司都有的一种情况,毕竟人事在招聘员工的时候,他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个
薪资
范围,之所以职员能够...
为什么在亲戚的公司做事老是得不到好,
工资比别人
低!
答:
非常正常,因为你是他亲戚,能开公司的都是人精,你亲戚懂得用人之道。很多借口可以搪塞你,估计你干的活也
比别人多
,干不好还要被说。
在工厂
干活
很卖力
工资
又低是不是委屈自己了?
答:
在工厂
干活
很努力很卖力,但是
工资
又很低,我觉得这种情况下对自己可能自己觉得很委屈,但在
别人
看来很有可能觉得也就是这回事情,所以在这种情况下还是应该自己多努努力多思考想办法去改善自己,努力提升自己的技能。因为如果在...
公司待遇不公平,干一样的活,拿的
工资比别人少
,干的没劲。
答:
社会就是这样现实!职场中老板不会过问你在工作中付出了多少的心血,他要的是结果,而你自己也说了交的货
比别人少
,所以也不能怪你们领导,领导是按老板的要求与宗旨办事的,在老板看来,他聘用员工是用来为他创造价值的,...
在公司拿着
比别人多
几百元的
工资
干着比同事多的工作合理吗
答:
当然合理啦。因为,
工资
是根据企业或公司的经济效益,来综合评定的。没有良好的效益支撑,就不会有好的工资收入。所以,你们的工资高于同行业公司,反倒证明,你们公司运行良好,领导体恤员工,胸怀宽广。所以,作为员工,努力...
如果遇到领导定的
工资
,你的比同事的
少很多
,工作量又很大。你会怎么做...
答:
2、同工不同酬,甚至
比他人干活
还要多,反思一下产生的价值 同工不同酬是现在很多公司都有的一种情况,毕竟人事在招聘员工的时候,他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个
薪资
范围,之所以职员能够...
为什么领导要我
多干活
又不加
工资
,
别人干活比
我少的反而加工资?
答:
平时打打小报告,给领导跑跑腿;3,你这种老老实实的
干活
的,干活最多好处没有,轮到裁员的时候是第一个。所以改变自身的能力才是最重要的,从你提问这个问题,就知道你做人可能不够圆滑,那就专心攻克技术吧,做个技术...
为什么在公司
干活
,不管干的再多公司还是嫌少,发
工资
时还是找借口理由扣...
答:
因为当你受雇于人的时候,就是把自己的劳动估价卖给雇主的时候。雇主希望自己的钱能获得最大的收益,而你觉得差不多就行。这就是根源所在,若想摆脱,那就自己当雇主或成为雇主必须依仗离不开的技术人员,那时,你们才有...
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