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干活比别人多工资比别人少
工作比别人累,
工资
却
比别人少
如何形容
答:
形容工作累
工资少
的有:得不偿失、劳而无功、入不敷出、广种薄收、多劳少得、勤不抵债、同工不同酬等
干活别人多
拿
工资别人
拿少领导不公平
答:
你好,很高兴为你解答
干活别人多
拿
工资
,
比别人
拿少领导不公平 很多时候就是不公平,你要敢于去争取,如果争取不到,只要换工作。不受气
老板愿意那种
干活多
,给钱少,也不争取任何利益的员工,这种人愿意吃亏,这 ...
答:
这样的
人
当然能干长久的,因为所有的老板都喜欢
干活多
又不争利益的人,如果遇到有良心的老板很可能就会给他涨
工资
,他更喜欢干下去了,有的人好工作喜欢稳定不愿意总换工作,一来是环境,二来是人际关系所以不愿总换工作
职场中,你发现你
比别人
干的多,却没有别人拿的多,该怎么办?
答:
职场中,你发现你
比别人
干的多,却没有别人拿的多,是不是很多的小伙伴都有这种想法,每次到了发
工资
的时候,看着别人拿了那么多,自己只有那么几张票子,心里非常的不得劲,这个时候很多人心里暗自对着某一个人咬牙切齿的骂道:凭什么干的比我少,还拿的比我多。其实有这种心态很正常,尤其是初入...
那些同样工种,
工资
却
比别人
低很多的人,一定要看!
答:
为啥同样的工种,同样的出工
干活
,你拿到手的
工资
就是
比别人
低很多?话不多说,咱们就以开铲车的师傅为例,慢慢告诉你原因和方法。01 要做事,先学会做人 做事先做人,这是自古不变的道理,一入铲车深似海,铲车行业以前的师傅是个值得尊敬的行业,一日为师,终身为师,学徒的时候给师傅打下手,倒...
今天发
工资
我的工资我的比同事的少500百,我跟她干差不多的活,我还早...
答:
对,这500是因为学历,说明你们上司不是以能力用人,对低学历者有偏见,如果做的不是很开心,建议跳槽。当然,首先你自己要觉得自己的能力和价值提升了,跳槽才有意义
...事比别人做的多,
工资比别人少
,还说我做的不好。纠结啊
答:
给我一万块一个月,我也不去亲戚那做,吃饭还要看
人家
的脸色吃 我宁愿去做那些两三千一个月的
在工地得钱比
别人少
怎么跟老板说?
答:
如果自己的确付出的
比别人多
可以跟老板讲明你所做的-且不得
比别人少
。老板会讲明原因,如果老板偏心,那还是离开他,自己有一双手而且又诚实,到那里都挣到线。
工作
比别人
勤奋,业绩好,但年终奖却比同事少,这合理吗?
答:
因为收入多少从不跟个人劳动量挂钩,而是跟个人创造的价值挂钩。
干活多
,工作累,不代表你就为企业创造了很多价值,那自然就配不上高
工资
了。即便是同一岗位,工作勤奋也无法决定自己最后的收入,因为性格,处事方式,以及与老板的关系都会对此产生影响。所以当你发现自己
比别人
勤奋,业绩好,但年终奖却不及...
活干的不
比别人少
,但年终奖拿的比别人少。虽然少的不多但心里很不舒服...
答:
其实这就是老板不愿意让职工看见彼此的年终奖或者是
工资
的原因之一。就怕有一个比较,总是觉得自己干的活儿多,但是拿的钱没
人家
的多,可是你想想有很多东西你并不知道,可能人家创造了利益比你还要大,所以他拿的钱比你多。不要去看见自己所掌握的那些信息,老板会有一个统筹的,就算他偏心,他也会...
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