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主动提涨工资的员工
要求
加薪的员工
是不是好员工?能否获老板重用呢?
答:
是好
员工
,能获得老板的重用,在职场上会有更好的好展。要求加新的员工应该是好员工,因为他要求加薪肯定有他的理由,应该是有了比较好的工作成果,而且加薪以后责任就更多了,特别是主动要求加薪的员工会主动承担更多的产能...
员工
向我
提加薪
要求 该怎么办?
答:
额..我从
员工
的角度谈一谈 我觉得一般能
提出
加薪请求的 一定是认为自己工作已经OK 值得更好的薪水 自己
主动
提出来 说明已经感觉到了不公平 ..如果不同意可以会使员工满足感受挫吧 可能会变得消极 或者不作为..但是作为领导...
公司业绩不理想,
员工
找你
提加工资
如何处理?不理他们?还是怼回去?_百度...
答:
因为
员工
找你提
加工资
,对你来说是了解他们内心真实想法的好机会,并可以从中了解他们的工作情况,一箭双雕!你千万不能排斥员工提加薪的意愿,不能断然拒绝他们,你不妨先听听对方提加薪的理由是什么,然后再做判断。公司业绩...
员工提出涨工资
,领导应如何委婉拒绝?
答:
员工提出
涨工资,领导应如何委婉拒绝?员工提出涨工资,领导委婉拒绝的方法有:充满人情味地拒绝、给员工一个合理的理由、不轻易许诺、将加薪换成其他奖励。1.充满人情味地拒绝。如果拒绝是不可避免的,要果断,但果断并不...
面对工作能力不强老想
涨工资的员工
,该如何去应对?
答:
面对工作能力不强老想
涨工资的员工
,可以考虑以下高情商的拒绝方法:引导员工正视问题:可以让员工了解自己的工作能力与职责是否匹配,让其意识到自己需要提高能力以匹配更高的薪酬。坦诚沟通:在沟通中,可以透露公司和职位的普遍...
老板是怎么看待
员工
申请
加薪
问题?
答:
1)、
员工
近期有一些成绩,
主动提出加薪
。老板会想工作不会一直总在一种高成绩的亢奋状态。员工近期表现很抢眼,并且有了一些成绩。主动提出加薪,而且理由充分。如果我们基于商业价值交换这一基本原则,您确实应该给他加薪。
当
员工提出涨工资
怎么办?
答:
首先来说,
员工提出涨工资
,不一定是真的不能接受当前的这份薪资,可是也许有其他不满意的地方了,比如说,工作强度太大,或者说,同事之间相处不好,或者说,不喜欢领导的某些做法,心里有怨气。这个时候答应
员工涨工资的
条件...
领导对于
主动
要
加薪的员工
,他有哪些想法?
答:
首先我相信每个
员工
的心里面都有一杆秤,他们都知道自己是什么样的能力,就应该拿着什么样的工资,但是老板往往并不能很好的综合评价你的真正实力,所以
说
老板可能会想等你有了一些比较出众的成绩的时候,再给你
涨工资
。因为...
要求
加薪的员工
,以后在公司中的处境会是怎样?
答:
要求
加薪的员工
,以后在公司中的处境会是怎样?一、比较辛苦,领导会给自己安排一些工作。我们在工作中,都希望自己的工资水平和自己的付出是成正比的,如果我们非常努力,而且确实有不少的成就,那么公司里边如果给自己工资少...
作为公司领导,下属跟你
提加薪的
事,你会怎么处理
答:
第一,提前做好心理准备。预先对每位
员工
的薪酬情况以及工作业绩摸底排查。其实他们每一个人的薪酬情况HR都比较了解。人力经理的工作就是每天防备着他们跟他
提加薪的
事儿。哪一个人在未来的某一段时间应该会
提出加薪的
请求,...
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