88问答网
所有问题
当前搜索:
加班调休设置有效期合法吗
加班调休有效期
多久
答:
法律分析:加班调休没有有效期
,加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...
加班调休有效期
多久
答:
没有有效期
。根据查询律图网得知,加班调休是没有有效期的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的。
加班调休
有期限吗
答:
1. 法律主观:加班调休没有有效期限制
,加班时用人单位应支付加班工资。在中国法律中,并未明确规定加班调休的有效期限,但明确要求用人单位对加班员工给予加班费。2. 法律客观:《劳动法》第四十四条规定了加班工资的标准。若用人单位安排员工在非工作时间加班,应支付不低于员工正常工资150%的加班费;若...
公司规定
加班
不发加班工资,安排
调休
,
有效期
为三个月,
合法吗
?
答:
合法的
,只要在时间内调休了就可以。虽然没有支付加班工资但是给你调休。
公司规定
加班
不发加班工资,安排
调休
,
有效期
为三个月,
合法吗
?
答:
其实这个谈不上合法
,不合法公司肯定是有公司的困难,否则不会要主动要求让你们加班,而且还定了时间三个月,如果你觉得这公司有必要长期干下去,那么就好好工作,认真执行公司的决定,如果你不想做了,可以另外找新的工作。
公司规定
加班
不发加班工资,安排
调休
,
有效期
为三个月,
合法吗
?
答:
获取结果失败。cannot commit - no transaction is active
公司规定
加班
不发加班工资,安排
调休
,
有效期
为三个月,
合法吗
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
公司称:当月
加班
,必须当月
调休
完,否者次月失效?这合理
合法吗
?
答:
霸王条款,这个不
合法
规的。即使公司要执行也需要明确通知到个人,经个人同意方可,否则是
违法
行为,仲裁一告一个准
加班调休合法吗
答:
法律分析:
加班调休
,只要双方同意就是
合法
的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条...
...次年的3月31日之前申请休假,逾期视为自动放弃”请问这样
合法吗
...
答:
应该不
违法
。劳动法规定,休息日
加班
应安排
调休
,或支付双倍工资。因此,留足够时间申请调休不违法。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班调休能留到第二年吗
调休过期作废合法吗
加班调休最长多少天过期
加班调休假过期作废合法吗
调休的有效期是多久
加班调休多长时间作废
公司设定调休过期怎么办
调休假有时效限制吗
加班调休有过期作废说法吗