88问答网
所有问题
当前搜索:
加班调休有过期作废说法吗
离职前没有休完
的加班
答:
也就是说,
员工手上的调休单是不会“过期作废”的
,不能因为解除或终止劳动关系而一笔勾销。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得...
加班调休
设置有效期合法吗
答:
加班调休过期作废的
合法性分析如下:依据《劳动法》,用人单位在休息日安排劳动者工作时,若无法提供补休,则应支付给劳动者不低于工资200%的报酬。这意味着,当劳动者在休息日加班时,用人单位有权选择提供补休或支付加班费。然而,无论选择哪种方式,用人单位都必须承担其责任。具体来说,如果用人单位规...
加班调休过期作废
合法吗
答:
该行为不合法
。根据《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此,在劳动者休息日加班后,是安排补休还是支付加班费上,用人单位有选择权,但是也有必择其一的责任。因此,如果用人单位规定了劳动者休息日加班后不支付加班费而只是补休的,那么就应...
加班
不
调休
过时
作废
答:
按劳动法规定,加班后6个月内未调休的,单位应支付加班工资。
不存在过期作废的说法
。
上一年度周末
加班
,
调休
没用掉,第二年公司清零,合法吗?
答:
如果过期作废清零的话,应该经过与员工协商一致并取得员工书面的同意,没有经过员工同意,擅自将调休清零的行为,
违反国家法律的规定,属于无效
。
调休
跨年
作废吗
答:
调休
单能
过期作废吗
不可以。休息日安排劳动者工作又不能安排补休
的
,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
...不给工资而是要求换休,必须3个月内换,过了3个月就
过期作废
...
答:
调休是可以的,但是也要与劳动者协商一致才可以。至于
加班
不及时调休就
作废
也是违法的,加班如果不能安排
调休的
必须要支付加班费。你可以收集加班的证据,那些没有支付加班费的都可以通过劳动总裁要回来。 公司一般不会强制加班,只会变相强制加班,等你去告他了公司就说你们都是自愿加班的,如果你不想...
调休
单可以算
加班
费吗?求专业律师解惑
答:
调休
单可以作为
加班的
依据,要求公司支付加班工资。公司认为“未在一个月内进行调休,
过期作废
”
的说法
是违背法律的,属于单方面的霸王条款,不具有法律效力。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
加班
后公司用
调休
来替换加班费,可以吗?
答:
不存在
过期作废
这一
说法
。劳动者
加班
为事实,用人单位在劳动者加班后应及时安排补休,未安排补休则应当向劳动者支付加班费,是法定义务,需支付加班费。综合工时制综合工时制是把一定周期内的工作时间进行统筹安排,在闲时避免不必要的工时浪费,在忙时减少直接人力成本。注意:企业采用综合工时制,需向劳动...
加班调休
会不会因为调部门而取消?这样合法吗?
答:
您好:1.关于劳动法关于
加班
工资相关规定,公司休息日安排劳动者工作的,应先安排其补休,至于“补休
过期作废
”
的
做法是不合法的,如公司未安排劳动者补休就应该按照劳动法第四十四条的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
1
2
3
涓嬩竴椤
其他人还搜
加班算调休三个月休不完作废
加班调休假有没有时限
加班不调休第二年作废
加班调休能留到第二年吗
调休假过期作废合法吗
加班调休有有效期吗怎么算
调休的有效期是多久
加班后提调休被拒绝了
钉钉加班调休有效期多久