88问答网
所有问题
当前搜索:
加班调休设置有效期合法吗
法定节假日
加班调休合法吗
答:
法定节假日
加班调休
的
合法
性,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
公司
调休合法吗
?
答:
用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以安排补休;用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。
调休
工资算法如下:1、休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者
加班
工资;2、法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆...
加班调休
可以
设置
过期作废吗
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。"
法定节假日
加班调休合法吗
答:
法定节假日
加班调休
的
合法
性,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
法定节假日
加班调休合法吗
答:
法定节假日
加班调休
是不
合法
的。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
公司把工人
加班
时间用来做
调休合法吗
?拜托各位了 3Q
答:
加班
费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,...
公司周末上班以后
调休合法吗
答:
1. 公司周末上班后
调休
的
合法
性分析:根据相关法律规定,用人单位在安排员工在法定标准工作时间以外工作的情况下,可以采取调休的方式作为补偿。2. 调休适用范围:调休主要适用于休息日
加班
的情况。需要特别注意的是,工作日的加点以及国定假日的加班,法律明确规定必须支付加班费,而不能选择调休。3. 补偿...
工厂将
加班
/加点时间
调休
成正常上班时间
合法吗
?
答:
职工
加班
,按照规定,是要补休的,只有不能补休的,才可以支付加班费,所以,你公司的规定是正确的,至于义务加班,国家没有这样的规定,凡是加班,必须要给予补休,不给补休的,要支付加班工资,因此,是属于非法的,你可以拒绝加班,
按照我国《劳动法》,给员工实施
调休
是否
合法
?
答:
如果周末不能休息,就调整休息时间,保证员工休息一天。如果是这样的
调休
,那么用人单位的做法并不
违法
。如果你指的是公司一个月只能两天的休息时间,你在一个月当中可以选择休息两天,这样的话我觉得是不符合劳动法规定的。你可以要求公司按工作时日工资标准的2倍支付你
加班
工资。
工作日
加班调休合法吗
答:
法律分析:工作日
加班
用人单位需支付相应的工资除非劳动者自愿调整。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜