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加班调休设置有效期合法吗
加班调休
有期限吗
答:
法律主观:
加班调休
没有
有效期
,加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
加班调休
的
有效期
为多少天?
答:
我国法律并没有规定
加班调休
的
有效期
,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
加班调休有效期
多久
答:
步骤/方法
加班
有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排
调休
不发放加班工资的,但不能
设置有效期
,设置有效期是
违法
的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
调休
假的
有效期
是多久
视频时间 00:51
加班调休有效期
多久?
答:
法律主观:
加班调休
一般是没有
有效期
的,劳动者加班的,公司就应当向劳动者支付加班工资。我国法律并没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
公司规定
加班
不发加班工资,安排
调休
,
有效期
为三个月,
合法吗
?
答:
不
合法
的,
加班
有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排
调休
不发放加班工资的,但不能
设置有效期
,设置有效期是
违法
的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
劳动法规定
加班
可以
调休
或换休吗
答:
1、所在单位是否有相关的
加班调休
制度?看您描述的情况不是很清楚,有制度的话,我们要以制度是否
合法
来判断。2、制度是否合法?是否告知程序依据?有制度的情况下,我们要追溯这份制度合法的流程及依据,规章制度的合法性必须符合三个要件:第一,必须经过民主程序。第二,内容不得违反法律、行政法规及...
加班
换
调休合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,企业征得劳动者同意,可以首先安排补休,保障劳动者的
合法
权益。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故
加班调休
不
违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
节假日
加班调休合法吗
答:
法定节假日
加班调休
是
合法
的。虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了调休的话则可以不用支付加班费,但这仅仅是针对周末加班的情况。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不...
加班调休合法吗
答:
根据劳动法的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故
加班调休
不
违法
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
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