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加班调休设置有效期合法吗
公司周末上班以后
调休合法吗
答:
法律分析:
合理
。
调休
(即规定中的补休)只适用于休息日
加班
的情形,而工作日加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先安排补休,不能安排补休的,才支付加班费。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
劳动法
加班
可以
调休吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
加班
及
调休
管理规定范本(一)目的 加强考勤管理,维护公司生产经营秩序,规范员工加班及调休管理。(二)适用范围 适用于公司打卡考勤人员的加班及调休管理。(三)职责 1、各部门负责所属员工的加班及调休审批。 2、人事行政部负责员工加班及调休的审核...
法定假日上班
调休合法吗
答:
法律分析:法定节假日
加班调休
通常是不
合法
的。根据劳动法规定,在法定节假日安排加班的,用人单位应当支付不低于工资300%的加班费;而在休息日安排加班的,可以选择给予调休,如果无法调休,则应支付不低于工资200%的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位应当在以下节日期间...
周末
加班调休合法吗
答:
法律主观:劳动者在周末
加班
后,用人单位安排
调休
不给加班费的,不
违法
。休息日的加班费可以用调休来代替,但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款 第一、二款有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
公司强制
调休合法吗
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息日
加班
安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
法定节假日不
加班
要算工资吗
答:
一般情况下,员工在加班后,有些单位会给加班工资,有些则采用调休的方式。
加班调休
是没有有效期的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能
设置有效期
,设置有效期是
违法
的。劳动者调休,通常需要先有加班时间,再进行调休...
加班
用
调休
补偿是否
合法
答:
法律分析:
合法
。通常情况下,周末
加班
的员工可以选择以
调休
方式替代加班费。然而,根据劳动法,平日工作日的延时加班并未明确规定可以优先采用调休,因此,工作日加班不能用调休代替加班费,公司若在工作日安排加班,则需向员工支付1.5倍的工资。具体来看,仅提供调休而不支付加班费是否可行,取决于以下几...
加班
用
调休
补偿是否
合法
答:
法律分析:
合法
,也就是说,平常周末
加班
的员工是可以以
调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来...
把国庆节假日
加班
和星期六,日
调休
算
合法吗
?
答:
你好 国庆法定节假日为三天,并非七天,其余四天是双休日加起来的,如果一到三号也要上班,此违反劳动法,如果放三天,其他临近双休日都
加班
,这也违反劳动合同,不要
调休
的,应当向劳动者支付双倍工资;如果是放七天,国庆前后是有的双休是有加班日的!
工厂这样的
调休合法吗
?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
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