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加班调休设置有效期合法吗
法定节假日
加班调休合法吗
答:
法定节假日
加班调休
的
合法
性,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
公司
调休合法吗
?
答:
用人单位,对休息日安排劳动者工作,可蠢轮以安排补休;用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作带穗信的,未经劳动者同意,不可以按排补休。
调休
工资算法如下:1、休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者
加班
工资;2、法定节假日(元旦、春节、...
公司不给
加班
费给
调休
假但是规定时间休完
合法吗
?
答:
合法
的,但是要在合同或者是规章制度中体现出来的。
法定节假日
加班调休合法吗
?
答:
其实 法定节假日
加班 调休
的做法是
违法
的法律规定必须发3倍 工资 作为 加班费 ,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)条文如下: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
法定假日
加班调休合法吗
答:
法律分析:按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间
加班
的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。关于
调休
没做要求。通常劳动者选择调休的可以调休。在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。一、工资是指雇主或者...
加班
后
调休合法吗
答:
休息日
加班
补休
合法
;工作日加班应按150%支付加班费,法定假日加班应按300%支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者工作日法定工作时间外延长工作时间的,啊应当按工资的150%支付工资报酬;安排劳动者法定假日工作的,应当按工资的300%支付工资报酬;安排劳动者休息日工作的,应当首先...
法定节假日
加班调休合法吗
答:
法律分析:法定节假日
加班调休
是不
合法
的。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
法定假日
加班调休合法吗
答:
法律分析:按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间
加班
的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。关于
调休
没做要求。通常劳动者选择调休的可以调休。在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。一、工资是指雇主或者...
加班调休合法吗
答:
休息日
加班调休合法
,工作日和法定休假日加班应支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准...
加班
不给补休或没得时间
调休违法吗
答:
加班
后不给加班费,但安排调休是合法的。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的时间不给工资可以
调休合法吗
加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司...
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