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加班调休假过期作废合法吗
加班调休过期作废合法吗
答:
该行为不合法
。根据《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此,在劳动者休息日加班后,是安排补休还是支付加班费上,用人单位有选择权,但是也有必择其一的责任。因此,如果用人单位规定了劳动者休息日加班后不支付加班费而只是补休的,那么就应...
加班调休
设置有效期
合法吗
答:
加班调休过期作废的合法性分析如下:依据《劳动法》
,用人单位在休息日安排劳动者工作时,若无法提供补休,则应支付给劳动者不低于工资200%的报酬。这意味着,当劳动者在休息日加班时,用人单位有权选择提供补休或支付加班费。然而,无论选择哪种方式,用人单位都必须承担其责任。具体来说,如果用人单位规...
上一年度周末
加班
,
调休
没用掉,第二年公司清零,
合法吗
?
答:
如果过期作废清零的话,应该经过与员工协商一致并取得员工书面的同意,没有经过员工同意,擅自将调休清零的行为,
违反国家法律的规定,属于无效
。
...不给工资而是要求换休,必须3个月内换,过了3个月就
过期作废
...
答:
调休是可以的,但是也要与劳动者协商一致才可以。
至于加班不及时调休就作废也是违法的
,加班如果不能安排调休的必须要支付加班费。你可以收集加班的证据,那些没有支付加班费的都可以通过劳动总裁要回来。 公司一般不会强制加班,只会变相强制加班,等你去告他了公司就说你们都是自愿加班的,如果你不想加...
加班调休
会不会因为调部门而取消?这样
合法吗
?
答:
您好:1.关于劳动法关于加班工资相关规定,公司休息日安排劳动者工作的,应先安排其补休,
至于“补休过期作废”的做法是不合法的
,如公司未安排劳动者补休就应该按照劳动法第四十四条的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
加班
流程
过期
走不了
答:
至于在法定节假日
加班
的员工,不能安排补休的,应当按照规定支付300%的加班费。也就是说,员工手上的
调休
单是不会“
过期作废
”的,不能因为解除或终止劳动关系而一笔勾销。你好想要知道员工加班是否可以过期作废,应该了解以下内容 《劳动法》第四十四条规定:“安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休...
调休
跨年
作废吗
答:
调休
单能
过期作废吗
不可以。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
调休
单可以算
加班
费吗?求专业律师解惑
答:
调休
单可以作为
加班
的依据,要求公司支付加班工资。公司认为“未在一个月内进行调休,
过期作废
”的说法是违背法律的,属于单方面的霸王条款,不具有法律效力。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
加班
不
调休
过时
作废
答:
按劳动法规定,
加班
后6个月内未
调休
的,单位应支付加班工资。不存在
过期作废
的说法。
加班调休
可以设置
过期作废吗
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。"
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