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加班调休设置有效期合法吗
周末
加班
可以安排
调休吗
答:
一、《劳动法》周末
加班调休
方面的规定有哪些? 1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。 2、实行标准工时制度的, (1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费) (2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不...
公司
加班调休
按照1:1
合法吗
?
答:
法律分析:
合法
。对于劳动者来说,如果是双休日的
加班
,公司有权给你安排
调休
,无法安排调休的,就必须支付你加班工资。 如果是你平时和法定节假日的加班,公司不能安排调休,只能支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
国家法定假日
调休违法吗
答:
法律客观:一、国家法定节假日加班可以
调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日
加班调休
的问题。二、国务院关于法定节假日加班...
加班
用
调休
补偿是否
合法
答:
合法
,也就是说,平常周末
加班
的员工是可以以
调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、...
用人单位在法定节假日要求员工
加班
,不给加班费但给相同时长
调休
...
答:
1.用人单位在法定节假日要求员工
加班
,不给加班费但给相同时长
调休
,不
合法
。2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是
违法
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
...是按小时计费的,周末
加班
被
调休
成平时上班,因为那天工作日放假了请...
答:
除法定日外其他的
调休
基本上说是
合法
的。但是看你说当月上了26天班而且没有任何
加班
记录,这样是绝对
违法
的。可以去当地劳动所告他们!!!
公司要求五天八小时
加班
转为
调休
这样
合法吗
请帮忙解答谢谢
答:
合法
安排
加班
的,单位应优先
调休
,无法调休的,才按法定标准支付加班费
加班
不给加班费给
调休合法吗
答:
休息日
加班
的,
调休合法
;工作日和法定休假日加班的,不应调休,应当支付加班费。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定...
如果两个月内无法安排
调休
,公司也不支付
加班
费,满2月后不休算作自动放 ...
答:
不
合法
。《劳动法》规定,如果用人单位安排劳动者班,需经工会与劳动者同意,不能强迫或变相强迫劳动者
加班
。1.安排劳动者法定假日加班的,须支付300%的加班费,不能以安排补休为由不支付加班费;2.双休日安排员工加班的,须支付200%的加班费或安排补休;3.平时安排员工加班的,须支付150%的加班费或...
法定节假日
调休合法吗
答:
这种情况是不
合法
的。根据1995年施行的《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日和工作日的
加班
费不能用
调休
来代替,公司在法定节假日安排加班后调休,是不合法的。劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付三倍工资的加班费,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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