公司规定加班不发加班工资，安排调休，有效期为三个月，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

其实这个谈不上合法，不合法公司肯定是有公司的困难，否则不会要主动要求让你们加班，而且还定了时间三个月，如果你觉得这公司有必要长期干下去，那么就好好工作，认真执行公司的决定，如果你不想做了，可以另外找新的工作。

Answer 2

这个合法的，如果加班既不发加班工资又不安排调休那就是不合法的。

Answer 3

肯定是违背劳动法的，但是这样公司这样做一般员工也就是默认的，也没有其他办法，如果员工不愿意接受公司的按排，可以选择辞职。

Answer 4

不合法，但是情有可原当老板也不容易，要是有订单天天赶货看他忘么调。

Answer 5

这在劳动法里有确实有明确规定的，确实可以这样操作的。毕竟并不是说加班就一定会有加班工资，他是要根据单位的实际情况，可以调休补休或者加班，工资任选