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加班调休设置有效期合法吗
加班调休合法吗
答:
根据劳动法的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故
加班调休
不
违法
。法律依据: 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,...
加班
换
调休合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,企业征得劳动者同意,可以首先安排补休,保障劳动者的
合法
权益。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故
加班调休
不
违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
节假日
加班调休合法吗
答:
法律分析:法定节假日
加班调休
是
合法
的。虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了调休的话则可以不用支付加班费,但这仅仅是针对周末加班的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
上一年度周末
加班
,
调休
没用掉,第二年公司清零,
合法吗
?
答:
如果过期作废清零的话,应该经过与员工协商一致并取得员工书面的同意,没有经过员工同意,擅自将
调休
清零的行为,违反国家法律的规定,属于无效。
周六周日
加班调休合法吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,周六周日
加班
的
合法
性得以确认。员工可以选择
调休
而非加班费来补偿周末加班时间。2. 工作日延时加班:然而,在平日的工作日延时加班情况下,劳动法并未明确允许使用调休来替代加班费。通常,工作日加班要求公司按规定的比例支付加班工资。3. 法律依据:依据《中华人民共和国...
公司安排
调休合法吗
答:
其次,对于休息日的加班,用人单位可以安排补休,如果不能安排补休,则必须按照不低于工资的200%支付加班费。而对于法定休假日安排加班的,必须支付不低于工资的300%的加班费。具体到您的情况,您需要判断公司是否有
合法
的
加班调休
制度,并且这个制度是否经过了合法的程序,比如是否经过了民主程序,是否公示给...
法定节假日强制
加班调休
,是
合法
的吗?
答:
根据我国相关的规定,法定假日进行调休是不
合法
的,一般来说,法定假日是不可以要求劳动者进行加班的,但若是产生劳动关系了,那公司必须给予劳动者不低于平时工资的百分之三百。 一、法定节假日强制
加班调休
,是合法的吗?其实法定节假日加班调休的做法是
违法
的法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用...
调休
有规定多久休完吗
答:
法律分析:1.劳动法规定用人单位保证员工每天至少休息一天,完整的24小时,如果周六日没有休息又没有补休的,要求支付
加班
工作,加班工作是平时工资的2倍。这是指因工作需要偶尔加一次班,如果每周都要上班的话,即使支付加班费也是违反劳动法的。2.如果不支加班费,周六日要求员工上班的,那么下周就要
调
...
公司将周末
加班
,平时加班与平时正班对调
合法吗
答:
合法
。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按
加班
计算。周末与工作日调班是可以的。员工有权利拒绝
调休吗
?员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定...
公司
加班
按一比一
调休合法吗
答:
用人单位安排
加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。正常
调休
的,应支付全勤奖的。调休当天是视同出勤的。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而
设置
的一项奖惩制度。一般公司全勤奖制度:1、当月在公司规定的上班...
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