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调休的有效期是多久
劳动法关于
调休的
规定
答:
法律分析:单位有制度规定,加班之后调休,
但调休有效期是一年
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国...
调休
假
的有效期是多久
答:
给予医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月等等。
加班
调休有效期多久
答:
没有有效期
。根据查询律图网得知,加班调休是没有有效期的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的。
加班
调休
能留到第二年吗
答:
加班调休一般是没有有效期的
,劳动者加班的,公司就应当向劳动者支付加班工资。加班有加班工资。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每小时的标准用每日的除以8。用人单位由于生产经营需要,...
公职人员
调休
要在
三个月内
吗
答:
是。根据查询温岭市人民政府官网显示,
加班后的调休假有效期为3个月
,即员工加班后获得的调休假在3个月内使用,超过3个月以上的调休假,将作废处理。
加班
调休有效期多久
答:
法律并未对加班
调休的有效期
做出具体规定。劳动者如果在正常工作时间以外加班,用人单位应当按照法律规定支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位在以下情形应对劳动者支付加班工资:(一)安排劳动者在延长工作时间工作的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
调休
假
的有效期是多久
答:
且在本单位工作年限五年以下的职工,医疗
期为
三个月;五年以上的则为六个月。4. 对于实际工作年限十年以上,且在本单位工作年限五年以下的职工,医疗期为六个月;五年以上十年以下的为九个月。5. 法律规定的医疗期保障了职工在需要休息医疗时的合法权益,同时确保了用人单位的合法利益。
4) 员工本财年度产生的
调休
假
有效期
至次年十二月三十一日失效是什么...
答:
本财年度是指自然年度,自本年1月1日起至12月31日止。本财年度产生的
调休
假
有效期
至次年的12月31日失效,就是指今年发生的调休假期,必须在次年的12月31日之前休完,否则过期不再给予调休。
调休
假
的有效期是多久
答:
- 实际工作年限不满十年的,且在本单位工作不满五年的,医疗
期为
三个月;- 在本单位工作五年以上的,医疗期为六个月;- 实际工作年限超过十年的,且在本单位工作不满五年的,医疗期为六个月;- 在本单位工作五年以上十年以下的,医疗期为九个月。
公司规定加班不发加班工资,安排
调休
,
有效期为
三个月,合法吗?
答:
合法的,只要在时间内
调休
了就可以。虽然没有支付加班工资但是给你调休。
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