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加班调休有期限吗
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推荐答案 2024-06-24
1. 法律主观:加班调休没有有效期限制,加班时用人单位应支付加班工资。在中国法律中,并未明确规定加班调休的有效期限,但明确要求用人单位对加班员工给予加班费。
2. 法律客观:《劳动法》第四十四条规定了加班工资的标准。若用人单位安排员工在非工作时间加班,应支付不低于员工正常工资150%的加班费;若在休息日安排加班且无法安排补休,应支付不低于员工正常工资200%的加班费;若在法定休假日安排加班,应支付不低于员工正常工资300%的加班费。
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加班调休
有效期多久
答:
没有有效期
。根据查询律图网得知,加班调休是没有有效期的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的。
公司
加班调休有时间限制吗
答:
加班调休没有时间限制
。1、加班调休没有时间限制;调休的时间由公司来确定,但是每个月加班时间不能超过36小时。2、安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。如果标准工时制,却...
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1. 法律主观:
加班调休
没有有效
期限
制,加班时用人单位应支付加班工资。在中国法律中,并未明确规定加班调休的有效
期限
,但明确要求用人单位对加班员工给予加班费。2. 法律客观:《劳动法》第四十四条规定了加班工资的标准。若用人单位安排员工在非工作时间加班,应支付不低于员工正常工资150%的加班费;若...
公司
加班调休有时间限制吗
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法律分析:
调休
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加班
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公司
加班调休有时间限制吗
答:
加班调休
的
时间限制
:1. 加班调休的时间不由公司单方面确定,而是应由公司、工会和劳动者协商一致后决定。2. 每月加班时间不得超过36小时,超过部分视为违法。3. 如果公司因生产经营需要,可以与工会和劳动者协商后安排加班,但每日延长工作时间一般不得超过1小时。4. 在特殊情况下,如果需要延长工作时间...
...说上个月安排了
加班
,员工可以选择下个月
调休吗
?
答:
对于休息日安排工作的情况,如果用人单位不能提供补休,则应支付不低于工资200%的报酬。二、关于
调休
的具体安排,法律没有明确规定。通常情况下,这些安排会根据用人单位制定的合法有效的规章制度来执行。如果上个月安排了
加班
,员工是否可以在下个月选择调休,这取决于用人单位的具体规定。
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