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公司设定调休过期怎么办
调休过期
了
怎么办
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受...
过去加班现在要补休,领导说
过期
了不能补休,请问我还能补休吗?_百度...
答:
能补休
,首先你加班在那了,用补休来充你的加班的,补休过期了难道加那班也过期了吗,不让补休那就把加班费给了也行,要不就是违法的。
加班
调休过期
作废合法吗
答:
因此,如果用人单位规定了劳动者休息日加班后不支付加班费而只是补休的,
那么就应当承担起主动安排补休的法定义务
;无法安排补休,就应该以支付加班费替代,而不是剥夺劳动者的休息权,将无法补休的损失完全推给职工。
公司
规定加班
调休
有效期为两个季度,过时不补,该
怎么
用EXCEL表格统计呢...
答:
每天开机,数据库自动根据当天日期扫描一次数据,查找“过期”记录,并自动生成“报废单”
,同时更新结存数据表3 进销存有个先进先出的原则,你这也是一样,每次休假,都应是自动扣销掉最先加班的可休假期天数。
钉钉
调休
余额3号
过期
,2号请3号的假期可以吗
答:
因此,
员工可以在2号申请3号的假期,将3号的调休余额用掉
,从而避免浪费。对于这种情况,员工应该注意及时申请假期,避免调休余额失效。此外,员工还可以在余额即将失效之前申请一些较短的假期,以充分利用调休余额。总之,对于钉钉调休余额的使用,员工应该了解相关规定,合理安排假期,避免浪费和失误。
上一年度周末加班,
调休
没用掉,第二年
公司
清零,合法吗?
答:
如果
过期
作废清零的话,应该经过与员工协商一致并取得员工书面的同意,没有经过员工同意,擅自将
调休
清零的行为,违反国家法律的规定,属于无效。
加班
调休
可以设置
过期
作废吗
答:
一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.引用法律;《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付...
调休
会
过期
吗
答:
法律分析:加班
调休
是没有有效期的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的。劳动者调休,通常需要先有加班时间,再进行调休,不能先调休后面再加班补充。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司
规定加班不发加班工资,安排
调休
,有效期为三个月,合法吗?
答:
不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排
调休
不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
在休产假期间年假
过期
了
怎么办
?能延期休或者按工资补偿吗?
答:
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源社会保障部 《
企业
职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《民法通则》第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
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