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加班调休设置有效期合法吗
法定节假日
加班
后再
调休
的规定
合法吗
答:
合法
。按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排
加班
的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以
调休
,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。 合法。按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在...
法定节假日
加班调休
是否
合法
答:
1、公司在法定节假日安排
加班
后
调休
的,不
合法
。 2、法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。 3、劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付三倍工资的加班费。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
法定节假日
加班调休合法吗
答:
合法
。按照《 劳动法 》第40、44条的规定, 法定节假日 安排
加班
的,应当按不少于 工资 300%的标准发放 加班工资 ;在休息日安排加班的,可以
调休
,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
公司强制延时不给
加班
费用延时补
调休合法吗
答:
1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工
加班
工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)必须利用法定节日或公休假日的停产...
休息日
加班
领导同意给加班费,最后
调休合法吗
?
答:
根据劳动法的规定,休息日
加班
是需要支付加班费的。至于是否可以
调休
,具体要看国家或地区的劳动法规定。一般来说,调休是一种
合法
的方式来补偿休息日加班所产生的工作时间。但是具体的规定可能因地区而异,建议你查阅当地的劳动法或咨询相关的劳动法律专业人士以获取准确的信息。
周末两倍的
加班
费和平时工作时间
调休
是否
合法
?
答:
加班
之间是不能
调休
的。正常来说我们一个月的工时是174,如果工作200小时,多出的26小时是休息日加班的,那么这个加班不能调到变成平时加班的,依然要算2倍如果你工作时间在174小时内,就不用另外付加班费,不管你是什么时间上班 当然法定假日上班了就是一定要付3倍工资的 ...
公司规定这个月连上24天
合法吗
?
调休
下月给,调休了还扣绩效,没有
加班
费...
答:
违法
的。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、...
周末
加班
安排
调休合法吗
答:
周末
加班调休合法
性分析。根据查询结果,周六加班若未支付加班费,单位可以提供调休作为补偿,这符合法律规定。然而,在节假日加班的情况下,法律规定必须支付员工相当于工资三倍的加班费,此时不能用调休来替代。
节假日
调休合法吗
答:
5. 节假日
调休
的法律责任 如果用人单位未能按照法律规定实行节假日调休,出现
加班
不给加班费、补休不落实等问题,就会涉及到相关法律责任。调休是法律规定的劳动者权益,具有法律效力,只有满足条件才能被认定为
有效
的调休,并在工资支付、劳动时间记录、劳动报酬清算等方面得到充分保障和依法维护。如果用人单位...
安排
加班
,公司强行
调休合法吗
?
答:
公司可以安排
调休
,但不能以调休来顶延长劳动时间的
加班
时间,延长劳动时间应按法定标准支付加班费(正常劳动时间工资的150%)。
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