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加班调休设置有效期合法吗
公司安排
调休合法吗
答:
1. 法律分析:
调休
安排与法律初衷相符。我国法律明确,用人单位在安排
加班
时,应优先考虑调休,以保障劳动者的健康。只有在无法调休的情况下,才需支付加班费。此规定旨在鼓励单位通过调休来避免支付高额的加班工资,以此降低用工成本,同时也体现了对劳动者健康的重视。2. 法律依据:《中华人民共和国民法...
公司规定
加班
不发加班工资,安排
调休
,
有效期
为三个月,
合法吗
?
答:
获取结果失败。cannot commit - no transaction is active
法定节假日
加班调休合法吗
答:
同时,《劳动法》规定,法定节假日是国家规定的休息日,员工在法定节假日应当放假,不得安排工作。另外,《劳动法》还规定,对于需要安排工作的特殊情况,应当实行加班工资制度,并按照一定比例向员工发放加班工资。如果需要调休,则应当在劳动法规定的期限内安排补休。3. 法定节假日
加班调休
的
合法
性 根据...
加班
补
调休
是属于
合法
的吗?
答:
一、
加班
补
调休
是属于
合法
的吗? 只要双方同意就是合法的; 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。 2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。二、《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假规定 第三十六条...
...次年的3月31日之前申请休假,逾期视为自动放弃”请问这样
合法吗
...
答:
应该不
违法
。劳动法规定,休息日
加班
应安排
调休
,或支付双倍工资。因此,留足够时间申请调休不违法。
加班
换
调休合法吗
答:
6. 对于不定时工作制的员工,周末
加班
不需要支付加班费,但其他工作制下的加班则需按法律规定支付。7. 法定节假日加班不得用
调休
代替,用人单位必须支付不低于工资300%的加班费。8. 计算加班工资时,基数不得低于员工的月平均工资,且不得低于当地最低工资标准。9. 若用人单位
违法
规定,克扣或未支付...
加班调休合法吗
答:
员工
加班
后,用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间,依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班工资。法律中不允许单位随意安排员工加班,同时也赋予了员工拒绝单位加班要求的权利。而通常只有在周末安排加班可以进行
调休
,如果是在法定节假日安排员工加班...
加班调休合法吗
答:
【法律分析】:
加班调休合法
。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
公司安排
调休合法吗
答:
您好!首先明确告诉您,休息日加班是可以调休的!
合法
的!请听我分析归纳如下:劳动法对于
加班调休
的相关规定总结是:一、用人单位由于生产经营需要劳动者加班,要经过与工会和劳动者协商同意,并有时间限制规定。注意:用人单位想让劳动者加班的,必须协商同意,除非劳动者主动愿意加班,或是法律法规规定的...
当月
加班
工时与下月
调休合法吗
答:
法律分析:只要双方同意,安排
加班
工时和
调休
通常情况下是
合法
的。具体分析如下:1. 用人单位在休息日安排劳动者工作时,可以提供补休作为补偿。2. 如果用人单位安排劳动者在延长的工作时间或法定休假日工作,且未经劳动者同意,则不能仅提供补休作为补偿。法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条...
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