领导每天都要求我们加班，也不给加班费，我应该辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果你工资低，我建议你立即辞职；把命卖成这样了，都赚不到钱，还干什么呀！出去随便找找其他工作，说不定都比这个强，最起码能保证身体健康和时间自由。我们那个部门大概持续了有一年左右，接下来的半年整个部门40多人，就剩了10个人左右。一些新人在公司里待了个一个星期的是半个月就走了。35岁之前，年轻气盛身体健康，我们拼了命去努力工作，加班干活，不就是希望能多赚点钱吗？35岁以后，身体不如以前了，赚再多的钱有什么用呢。

跳槽或者辞职都是人工作的一个重大变化，对整体的职业发展会有比较大的影响，只是好的影响和坏的影响之间的区别。所以还是要慎重一些。这样“一切向钱看”的管理者，根本不会重视员工，自身的格局也不会太大，所以跟着他很大几率得不到发展，还可能和他一起走下披路。如果是长期加班，而且题主通过自己的观察和了解，看不到公司任何对此事调整的迹象，纸箱客建议还是【辞职】吧。

可以主动找领导协商涨工资，是涨工资不是提加班费。为什么？因为领导可以因为看在你工作勤快，或者家庭经济压力大的情况下酌情给你单独上调工资，即便想谈“眼光放长远”但是所谓的“眼光放长远”也要建立在一个度上，企业有困难，支付不出加班工资，员工可以选择体谅，但是至少可以让员工休息或者调修吧？不管是否取得成功，与老板闹到这种地步，在公司中的发展肯定受到影响，而且会是永久的，老板不会让你这样挑事的人舒服的在公司中干活。所以，不妨静静地观察和等待。

Answer 2

加班似乎已经成了一种常态

Answer 3

我认为是应该的，除非你十分热爱这份工作，不然没有必要浪费我们的时间在没有效率事情上面，老板的这种行为其实是不合法的，我们也不能助长这种风气。

Answer 4

辞职。如果一开始就说明了加班没有加班费，那辞不辞职就看个人的想法了。但如果说明了加班会有加班费，但是却没有给，那么要跟领导提出，如果没有得到解决，那么建议辞职。

Answer 5

应该。因为如果一天两天的加班，可能是临时有事。但是天天加班，这非常明显是领导不愿意给你们加班费。