职场无偿加班已经常态化和普遍化，大家都见怪不怪了。不过，我认为这种加班确实不合理，毕竟，付出了劳动却没有报酬，这样的事情，做多了，员工还是会寒心的。当然，很多事情也要具体问题具体分析。
例如：你单位的整体待遇还不错，月收入超过同行企业很多的话，我认为，即使周末无偿加班，也没有什么好抱怨的，毕竟收入很不错。换个角度来看，加班的目的是促进企业发展，企业发展好了，你的高收入才能得到保证，所以，这样来想，你也就会释然了。
不过，如果你所在的单位，待遇很普通，但是又老是让员工无偿加班，这样的单位就值得好好斟酌了。如果你的能力强，能够再次找到一个类似待遇的单位，那就赶快去另一个公司发简历求职跳槽，毕竟我们的所有的努力，都是与薪酬待遇有直接关系的，薪酬待遇好，则一切安好，薪酬待遇差，并且劳动强度大，那这种工作做起来还有什么意思呢？
当然，辞职不辞职，最好自己做一个自我评估，自己的职业能力，自己现在的经济压力，自己的求职竞争力，做一个评估之后，慎重进行选择。如果你现在的经济压力其实很大，那辞职的想法就要再好好想想，如果你现在的经济压力不大，而且自己的职业竞争力又很强，那就顺理成章去跳槽好了。
当领导要求自己无偿加班的时候，如果确实是非常紧急地工作，那么还是应该遵从，如果所处理的事情，并不是重要的，这个时候你就可以直接和领导说出自己的原因，然后说自己这个第二天一定能够完成，这样领导也是会同意的。如果一个领导经常要求自己加班，但是并没有说有一定的补偿，这个时候作为公司的员工，就可以直接向老板提出要求公司给员工加班补偿的需求，这样领导也会视情况决定是否要继续加班。
如果不到万不得已情况下，对于领导的要求还是要执行的，但是如果你实在有私事要处理，这个时候就可以找个借口，让领导同意自己准点下班。有些领导让自己加班，是因为自己确实没有在规定的时间内好好地完成自己相应地工作，因此为了避免自己会出现加班的现象，这个时候自己就应该合理安排工作的时间，定期多好工作汇报，这样加班也就会更少的。
对于领导们来说，当然是希望你工作越努力越好，但是对于员工来说只是抱着打工的心态，对于加班肯定是会有反感的态度，但是当被要求加班时，这个时候一定要慎重决定，以免影响了自己日后的工作和职场方向