领导总是要求加班却不涨工资，我应该离职吗？

Question

如题所述

Answer 1

Answer 2

老板经常要求加班，而且不涨工资，从员工的角度来看，当然是不合理的；从老板的角度来看，这样变相提高了单位人均的工作时间，对他来说当然是赚的。

遇到这种情况，笔者认为可以和老板沟通以下几种解决方案：

1.如果不涨工资，在加班较多的月份，适当增加绩效奖金也行；

2.如果不涨工资也不给增加绩效奖金，那能否将加班的时间予以员工一定的调休，让员工的身心得到调整和休息；

3.如果以上两种方案，老板都不接受，自己受不了这种加班文化，或有更好的选择，也可以考虑走人。而且如果有相应的违法加班的证据，还可以申请劳动仲裁，要求相应的补偿。

我看很多人都不喜欢，俗话说多分努力多分收获。加班可以但是要有加班费。其一每人都有家庭需要养家糊口，打工就是为了赚钱。别谈鸡汤生么的。免费加班是过份压榨劳动力。老板于员工都是相互的。我为你打江山。你只要付我薪水就可以了。其二。过度加班是健康杀手。是用命去干而且还没有薪水。是我不是跟老板太铁关系都不会去加班果断辞职。

首先还是看是什么样的企业吧，如果是初创企业，刚开始比较艰难，大家同甘共苦，成长起来就好了。

但如果企业比较稳定，而老板依然如此，该走就走吧，人挪活，树挪死。怕啥！

当然，还有鸡汤一点的说法，你对业务熟悉了没，你成为公司的核心了没，当你成为公司不可或缺的一部分时，老板巴结你还来不及，涨工资是肯定的------这个有多少人能做到呢？大家见仁见智吧

已许老板把加班费用加到实际工资里去了。没有加到工资里去，向老板申要，如果老板不补，那得考虑是否走人。