如今在许多知名企业，拿年收入的高管，动则几百万的，那样是并没有加班费的，他当做的，是一个企业运营人的人物角色，假如你是高管，不给你加班费，很正常，由于再你的年收入里边，已经有了，你比别人的工资高，就应当投入多，需要的时候加班，假如再给你加班费，那么就并不是年收入了假如你是月薪制的，并且并不是高管，老板使你长期性加班，不给加班费，本来就是违反劳动法的，
这个时候，你需要积极的提出来，假如明确提出几回失效，那样，这种公司，并没有留下来的使用价值，自然这样的事情，存在于中小企业的比较多，由于中小企业，富人也比较多。还记得好多人，不会拒绝，第一次老板让加班，自身有意见，也不说，第二次都是一样，然后第三次......，最终给老板形成了一种思维定式，你，就是为了加班无需出钱的这种，你一方面为公司投入多的是朋友，在朋友，老板内心，还会骂你傻，有句话说，事不过三，到第三次还让加班不给钱，坚决辞职，自然如果不理性，也是别的方法
许多中小企业，以便让职工多投入，加班不给钱，那样大家可以找老板，规定休假都不扣费，我觉得老板不容易抵制吧，自然这也要看你如何去说，只需话说的得当，是可以达到要求的，那样老板让加一次班，大家就休假一次，下一次老板就不让你加班了。别害怕，职工有员工的合法权利，你不要担心惹恼公司，会使你敬酒不吃吃罚酒干什么的，要不然我们这个劳动部门都没有存在的价值了，
有的人说做不来就离职，没有人拦着你，呵呵呵，公司想的美，最先入厂前，劳动合同书上工作时间全是八小时，公司不按劳动合同书做好本职工作，是公司违反规定，如今要我每天加班又没加班费，我为什么要干，我为什么要辞职，离职难道不是正与老板情意，能够向劳动部门申请仲裁，赔偿加班费，公司会老老实实让你赔偿的，只不过你得有加班直接证据。即使你申请仲裁，公司也不能辞退你，由于劳动合同书一直起效，他辞退你，他要赔付你，因此别害怕，恨不得被辞退呢。