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没上满30天能有月休吗
3服务员
30天
就干了几天工资按月
休息能
算
上吗
答:
不能
。根据查询《中华人民共和国劳动法》第五十条规定可知,在餐饮行业工作的服务员,上班不到一个月的员工,要按月工资换算成日工资,按实际上班天数支付,是不能按照月休息进行计算的,需要按照工作天数进行计算。
一个
月上30天
班算满勤、多给100全勤,另加两天休假工资,可只上了23...
答:
一个月上30天班算满勤
,多给100全勤,另加2天休假工资,只上23天,两天休假工资是没有了!因为你不能算满勤!这两天休假工资,是在你满勤的前提下才能给的!
工作不
满30天
劳动法工资算法
答:
按实际工作天数计算。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2、...
按
30天
算
没上满
一个
月休息
日算工资吗
答:
法律分析:
没上满
一个
月休息
日不算工资,即使上满一个月休息日也不算工资。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外。也就是说,无论工作多长时间休息日都是不在工资计算范围之内的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...
未上满
一个月工资按天计算吗
答:
一般人认为月工资除以
30天
就是日工资,或者说一个
月休息
4天,那么也应该月工资除以26天来计算日工资,其实这些算法均不符合《劳动法》精神和规定,因为法律规定了每周至少休息1天,同时每周不超过40小时的工作时间,同时,国家法定节假日不上班公司仍然需要支付工资。三、21.75如何计算出来?首先一年365天...
产假
可以
提前2个
月休吗
答:
休产假主要有以下两种情况:一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天;难产的,增察轿历加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕
未满
4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二是...
产假能提前1个
月休吗
答:
产假能提前1个
月休吗
,对于这个问题,相关人士表示,一般情况下,建议朋友们提前半个月休的,提前一个月的话,就要看个人和公司的协调了,如果公司不答应,那就只能当做事假了。产假能提前1个月休吗 可提前15
天休
假,不能解聘或降职。产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后...
产假
可以
提前2个
月休吗
答:
产假及其生育津贴相关规定如下: 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕
未满
4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育...
月休
四天工资按
30天
还是26天计算
答:
月休
4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,当月只有
30天
,职员月休4天,且
没有
请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是:1、年工作日365天减104天(休息日)减11天(法定节假日)等于250天;2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季;3、月工作日250...
工资拿月薪。工作28天制。是不是必须要
上满
28天啊?
答:
工资如果是按28天制来计算的话,那你就要注意一下他是否在国家法定节假日或者是公休日进行了加班工资调整,如果有这一部分工资,那你就必须
上满
28天,如果
没有
这部分工资,它是违反劳动法的,你可以通过自己实际上班的天数进行有效证据收集,向相关的劳动部门或者工会提起自己的要求,请求公司给予适当的...
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