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没上满30天能有月休吗
请问我能向单位要产假补贴吗?
答:
2 “痛经假”
未
纳入立法 张帅透露,2009年时的草案,尚有对女性经期的保护,比如规定痛经的女职工一个月
可以有
1到2天的休假。 目前的征求意见稿已经
没
有了这个规定。张帅认为,立法规定经期保护并没有什么障碍,他建议法律恢复关于痛经女职工休假的规定。 张帅回忆,2009年座谈会上,医学专家们都认为痛...
月薪3500元,公司规定
月休息
4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答:
月薪3500元,
月休
四天,你的日平均工资就是3500除以26天,就等于134.61元,上班17天应得工资2288.46元。
产假需要工作满一年吗?
答:
在公司是不是
上满
一年后才
可以休
产假? 产假,是妇女的基本权利 产期前后的休假待遇,《女职工劳动保护特别规定》将女职工生育享受的产假定为98天,并规范了相关待遇,晚婚晚育者可再延长
30天
。 休产假,
没有
时间限制,不满一年的也同样可以享受产假待遇。 国家有规定在用人单位上班满一年以上才可以申请产假工资吗?
什么是医疗期,每个人都有吗?医疗期内有工资吗?
答:
这时是以自然月作为计算单位。但如果是断续请病假的话,则累计的时间应该以
30天
/月来计算,2014年4月3日前累计请病假的时间超过270天,就算医疗期已经届满了。病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。2、“180天”是指在规定的医疗期内若断续请病假,累计病假天数
没有
超过180天,企业应当按照本人工资...
生育险交的不满一年,申请陪产假,期间的工资怎么发,发多少?
答:
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以
30
再乘以产假天数计算。(2)参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。(3)生育保险待遇生育津贴发放标准,以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发:生育津贴职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育...
我在一家酒店做吧台十三天了,压力太大了,干不下来,想辞职,但是他们说要...
答:
3,解除劳动关系,用人单位应当提前
30天
书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金; 4,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资; 6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果
没有
签订劳动合同,劳动者有权要...
坐月子的时间,是
30天
还是42天呢?
答:
一些女性在生产完孩子后都会想,要着急的出月子能够去逛街打扮自己,吃一些自己在怀孕时候都禁忌的东西。但是在坐月子的时候一定要遵循本质,老一辈的人在坐月子的时候认为坐月子则是
30天
。但实际上坐月子应该是42天,因为产后子宫发生了变化,子宫也是需要6周的时间才能够恢复到
没有
怀孕时的状态,产后腹壁...
“弥月为期,百日为度”,为啥现代产妇只坐
30天
了?
答:
我生过两个宝宝,都是坐满了42天,产后恢复还不错,3个月时间恢复到孕前体重,也没有落下月子病。传统月子坐百日VS现代产妇
30天
“弥月为期,百日为度”,是说古代人坐月子,一般是一百天。其实,每个时代的大环境有不同,古代的这种说法,是针对当时的情况来的,而且,古代产后的女性,主要任务是...
男方的陪产假最晚可推迟到多久?有没有期限?
答:
例如:北京陪产假规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假
30天
,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是
没有
规定的,只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了...
生育险差15天怎么报销
答:
增加15天;⑤多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;⑥流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月
30天
;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;一次性分娩营养补助费①正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;②难产、多胞胎:上年度市职工月平均...
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