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没上满30天能有月休吗
月薪三千没
有月休
两百全勤请假一天怎么算
答:
如果没
有月休
的话,也就是说
30天上满
的话,是3000块钱。嗯,+200也就是说你是。嗯,一天100块。你现在请假一天的话就是200块钱满勤奖没了再加上减掉100块钱也就是说你最后应该开2900元
一个月两天假期 ,休超了怎么算工资
答:
一个月两天假期 ,休超了算工资的方法如下:1、
月休
2天的工资=总工资/30*28+其他福利;2、一个月有两天的假期时,工资通常按
30天
计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员...
按劳动法辞职提前
30天
提交申请,请问这30天是指工作日吗?
答:
通常情况下
三十
日是计算正常的
休息
时间,也就是
30
个自然天,并非工作日,算不算提交当天也要看公司有
没有
详细规定。如果您2月28日离职,建议在1月28日提出申请。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
不满一个月工资除以31还是
30
答:
不满一个月工资除以31还是30 一个月31天怎么算工资 2000一个月的工资3月份有31天一个月有两天假这个月工资怎么算 工资是按月计算的,不管这个月多少天,
三十天
,三十一天都是领一个月的工资。二月份28天,怎么算工资一个月
30天
或31天 工资月结的话,是按月算的不是按天算的。就算一个月只有20...
...我们公司是每月
休息
6天,工资是按照月工资
30天
计算的。现有一员工
未
...
答:
你好,计算是这样的=工资/24*实际出勤天数
4800一个月,
月休
8天,当
没上满
整个辞职了,是按4800除于22天来算吗?
答:
1、日工资是按照劳动者应得月工资除以21.75天计算。即1600÷21.75 2、关于节假日加班:只要节假日在坚持工作,每天就应当另外支付300%的工资。《工资支付暂行规定之补充规定》的规定。3、关于
休息
日加班:休息日安排工作,安排了补休的,不发加班工资,
没有
安排补休的,应按照不低于工资标准200%支付...
劳动法关于公休假的规定
答:
国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,...
...的算法:我们公司的工资是这样算的:如办公人员
30天
为满勤的。如3月...
答:
假设一:假设该员工请了21天假,也没有加班,即该员工实际出勤了2天,那么按照B的方法计算:2000-2000/20.83*21=-16.32元;分析:可以看出如果按照B的计算方法,该员工虽然上了2天班,但是他的工资却是负数,显然不合理;假设二:现在假设该员工该
月没
有加班,而且只请了一天的假,即实际出勤...
公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保,违反劳动法规定吗?
答:
单位以劳动者工作时间不
够
单位规定时间不交社保并无法律依据。一旦发生劳动争议用人单位的诉讼不会得到仲裁庭的支持。法律分析相关法律规定,公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保,属于违法行为。情况严重的涉及非法克扣员工工资。相关法律并没有规定每个月上多少天班算满班,只是对工作时间不能超过...
上个月中旬提出辞职。接着再上
30天
班我就
可以
走了。 这离职的30期间是...
答:
离职的30期间劳动者是可以请假的。劳动者提前
三十天
通知可以辞职是劳动者的权利,在这提前的三十天里仍旧是正常权利义务约束下的用人单位和劳动者,所以如果劳动者要请病假单位仍旧应该批准,如果有
未休
的带薪年休假或者
休息
日加班调休,都可以申请享受,单位应该准许,否则解除合同时要支付相应未休年休假工资...
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