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没上满30天能有月休吗
按
30天
算
没上满
一个
月休息
日算工资吗
答:
没上满
一个
月休息
日不算工资,即使上满一个月休息日也不算工资。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外。也就是说,无论工作多长时间休息日都是不在工资计算范围之内的。
法律上工作一个月是怎么定义的?是从一号到三十号?还是只要
满三十天
?
答:
自然月就是指每月的1号到那个月的月底,它是按照阳历来计算的。就是从每月1号到月底,不管这个
月有30天
,31天,29天或者28天,都算是一个自然月。自然月是指每个月的1号到该月的最后一天,是按照阳历来计算的。实际月是历法中的一种时间单位,传统上都是以月相变化的周期作为一个月的长度,一个...
一个
月休
4天工资除以26还是
30
答:
一个月休4天工资是除以30。一般的都是算
30天
一个月,休息4天,一个月算26天,员工基本工资/26天,算1天的工资,一个
月没
有请假的,就按一个月工资结算。正常工作是一天8小时,一个
月休息
8天,一个月是174小时。如果一天12个小时,一个月休息一天的工作,相当于312小时,多出了79.3%的工作...
产假
可以
提前2个
月休吗
答:
4、女性怀孕的
可以休
90天产假。产假可以提前2个
月休吗
2法律规定是提前15天,提前三个月需要与用人单位协商。什么时候停止上班开始休产假,并
没有
绝对恰当的时间,这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况,以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素,你产假休得越早,宝宝...
产假
可以
提前2个
月休吗
答:
4、女性怀孕的
可以休
90天产假。产假可以提前2个
月休吗
2法律规定是提前15天,提前三个月需要与用人单位协商。什么时候停止上班开始休产假,并
没有
绝对恰当的时间,这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况,以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素,你产假休得越早,宝宝...
产假
可以
提前2个
月休吗
答:
4、女性怀孕的
可以休
90天产假。产假可以提前2个
月休吗
2法律规定是提前15天,提前三个月需要与用人单位协商。什么时候停止上班开始休产假,并
没有
绝对恰当的时间,这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况,以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素,你产假休得越早,宝宝...
双休日一个月8天而一个
月没休息
连续上班
30天
那么一个月该补休多少天
答:
双休日一个月八天,而一个
月没
休息,连续
上30天
,那么一个月该补休多少天?如果你一个
月休息
八天的话,联系上了一个月班的话,那你应该补休八天。如果不休息的话,那应该让公司赔付你两倍以上的八天工资。
工资
没满
一个月怎么算有31天 按
30天
算呢还是31天呢?7号上班的 该是多少...
答:
你好!工资
没满
一个月,怎么算是根据你进的这个公司的规定来决定的,有的公司是按26天算的,就是你的基本工资除以26天再乘你上班的天数,有的是按28天算,有的按
30天
算,当然有极个别公司有31号的话是按31天算,不过这种算法是很变态的,很少有公司会这样算!
月工资是÷26还是
30
答:
一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是
30
或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都
休息
的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问...
工资一个月按
三十天
算吗月薪每个
月休息
两天
答:
举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为
上够
了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时...
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