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没上满30天能有月休吗
一个
月休息
4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是
没有
工资的...
答:
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓
休息
4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
工厂每个
月上30天
班违法吗?
答:
员工到一个用人单位工作,与用人单位建立劳动关系,这本质上是一个双方自愿的行为。如果在入职时已经知晓需要每个月上班
30天
而自己无法接受,则可以从一开始就拒绝这份工作。那么假设在工作过程中知晓了每个月需要工作30天的情况,那么从法律规定的角度来说,按照标准工时上班的员工应当
有休息
的时间,正常来...
坐月子是
30天
还是42天 坐月子30天和42天区别
答:
这样说的话,是不是所有人都最好坐满42天的月子最好呢?其实也不一定,不同人的体质不一样,有的人感冒一个月都好不了,有的人发烧第二天就活蹦乱跳的,所以这个也要根据每个人不同的身体状况来决定的。有的人家里面没有人帮忙照顾宝宝,月子只有
30天
,也不用太担心,月子后妈妈适当做些运动、...
...是什么意思?保底工资是不是
没有休息
日,必须
满30天
,请假就扣工资_百 ...
答:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未
...
一个月全勤是
30天月休
3天工资怎么算?
答:
如果
月休
三天,全勤应该是27天或者28天,工资应该是除以27天或者28天,就是每天的工工资数。
上两天班休息一天,上一个
月可以休息
几天?
答:
七月份:
休息
11天(这个月有31天,加上上面记过来的两天)八月份:休息11天(这个月31天,多一天记到下个月)九月份:休息10天(这个月
30天
,多了上面记过来的一天)十月份:休息10天(这个月31天,多两天,包含上个月记过来的一天)十一月:休息10天(这个月30天,多两天,包含上个月记过来的...
如果一个月
30天
算她有2天假,但他只上20天班,工资怎么算,还能享受2天假...
答:
不算。2
天休
假是制度,但要根据安排,或者,个人提交申请,由组织批准。私自休假10余天,影响组织工作规律。
月薪是按26天算工资,还是
30天
,如果是有31天,怎么算工资
答:
月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定
休息
的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
月薪3500元,公司规定
月休息
4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答:
有些私人企要按31天或
30天
跟你算的话,自己
没上
满勤肯定不划算,例如4月份的工资,3500/30*(17+2天放假)=2216.67。即工资除当月总天数乘(实际上班天数加放假天数)。如按26日算就高些。
不满一个
月月
工资除以31天*实际工作天数合法吗?
答:
这种计算方式不合理。这是自然月天数、工作日天数、计薪日天数的概念没搞清楚,自然月天数一般为
三十天
或是三十一天,工作日天数一般每月为20.83天,计薪日天数一般每月为21.75天。所以,不满一个月应该是工资÷21.75×实际工作天数。
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